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企業(yè)被兼并，是否會(huì )得到補償？
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我已在一外資企業(yè)工作六年，工作合同還有兩年，現我公司將被另一企業(yè)兼并;兼并后，如果我同意解除勞動(dòng)合同，公司會(huì )作出補償嗎?如果我繼續留在兼并后的企業(yè)工作，是否也有補償?請給予回復，不勝感謝!
企業(yè)兼并是現在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )中容易發(fā)生的事，資源的整合促使兼并的活動(dòng)一直在企業(yè)之間發(fā)生。全球著(zhù)名計算機制造公司惠普與康柏的合并至今令人記憶猶新，這兩家計算機制造巨頭合并后引發(fā)了大規模的裁員。兼并過(guò)程中發(fā)生冗員是很正常的，如何正確處置兼并過(guò)程中原公司的員工呢一直是一個(gè)比較熱門(mén)的話(huà)題。
熟悉勞動(dòng)法的人知道，我國的勞動(dòng)法對于解除員工勞動(dòng)合同的理由規定得十分明確，那企業(yè)兼并能不能作為解除員工勞動(dòng)合同的理由呢?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的�！睂τ谑裁唇小翱陀^(guān)情況”，《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中這樣說(shuō)：“本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況�！�
當然，法律規定的是企業(yè)在兼并的情況下可以解除員工的勞動(dòng)合同，并不是說(shuō)企業(yè)在兼并時(shí)必須解除。這是因為考慮到企業(yè)在兼并時(shí)必然會(huì )發(fā)生一些職務(wù)的重疊，需要減少冗員的情況，比如，財務(wù)人員、接待人員等。所以在考察單位是否應該解除勞動(dòng)合同時(shí)還應該看是不是導致原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
如果單位確實(shí)是有理由解除勞動(dòng)合同，該如何補償她才算合法呢?根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條的規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！彼栽谕馄蠊ぷ髁�，假使真的解除合同的話(huà)，可以獲得相當于六個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。當然如果單位愿意多給的，我想不會(huì )有什么異議。
不過(guò)，單位也有權不解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，和原來(lái)單位簽訂的勞動(dòng)合同將由新的單位繼承原單位的位置繼續履行，合同上規定的內容對于新的單位和你均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的，是沒(méi)有補償金的。你的這個(gè)要求是沒(méi)有根據的。不過(guò)在計算在本單位的工作年限時(shí)，原來(lái)單位的工作年限到是可以計入新單位的。
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