不續簽勞動(dòng)合同，是否不需要支付經(jīng)濟補償金？

不續簽勞動(dòng)合同，是否不需要支付經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。

關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止，涉及到的經(jīng)濟補償相關(guān)條款如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

案例解析：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開(kāi)始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償的計算范疇。勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。張某2007年4月1日入職，2012年10月30日合同期滿(mǎn)終止，故其經(jīng)濟補償金的計算年限應該是2008年1月1日至2012年10月30日，應該是5年的經(jīng)濟補償，總計20000元。

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