不續簽勞動(dòng)合同,是否不需要支付經(jīng)濟補償金?

時(shí)間:2022-07-11 11:16:07 合同范文 我要投稿
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不續簽勞動(dòng)合同,是否不需要支付經(jīng)濟補償金?

經(jīng)濟補償金,是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。

不續簽勞動(dòng)合同,是否不需要支付經(jīng)濟補償金?

關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止,涉及到的經(jīng)濟補償相關(guān)條款如下:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位同意續訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

案例解析:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件,與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,即以2008年1月1日為分界點(diǎn),對于2008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開(kāi)始計算;2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償的計算范疇。勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。張某2007年4月1日入職,2012年10月30日合同期滿(mǎn)終止,故其經(jīng)濟補償金的計算年限應該是2008年1月1日至2012年10月30日,應該是5年的經(jīng)濟補償,總計20000元。

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