無(wú)效的勞動(dòng)合同要不要支付經(jīng)濟補償？

無(wú)效的勞動(dòng)合同要不要支付經(jīng)濟補償？

勞動(dòng)合同無(wú)效是否需要支付經(jīng)濟補償的判斷標準是看合同無(wú)效是由誰(shuí)造成責任，一般分發(fā)下三種情況處理：

方法/步驟

一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，用人單位就無(wú)須向員工對付經(jīng)濟補償。

二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

三、雙方都有責任時(shí)，是否支付經(jīng)濟補償法律沒(méi)有明確規定，勞動(dòng)法律師認為如果用人單位負主要責任則應當支付。

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