經(jīng)濟裁員補償金支付時(shí)間及年假

經(jīng)濟裁員補償金支付時(shí)間及年假

2007年9月入職,現在公司裁員,預計2009年4月底離職,公司帳上明明有充足的資金卻要分期支付補償金,5月一次,6月一次,請問(wèn)這合法嗎?
另外,2007年9月至2008年8月期間的5天年假已休,但2008年9月年至今的年假因未滿(mǎn)期而未休,可現遇裁員,請問(wèn)有什么折抵辦法嗎?謝謝!

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