- 相關(guān)推薦
試用期內辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
問(wèn)：三個(gè)月前，經(jīng)過(guò)幾輪面試，我被深圳某公司聘用，擔任生產(chǎn)主管一職，入職時(shí)簽訂有為期4年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為4個(gè)月�，F在試用期臨近結束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產(chǎn)主管崗位。請問(wèn)，公司在試用期內將我辭退，我有權要求公司支付我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金嗎?
勞動(dòng)法專(zhuān)家曾凡新律師解答：在試用期內，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：
(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;
(2)公司方根據錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結果是你未達到錄用條件;
(3)考核結果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。
就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。
【試用期內辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？】相關(guān)文章：
年終獎金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟補償金嗎？03-24
試用期內公司辭退員工補償07-11
經(jīng)濟裁員補償金支付時(shí)間及年假07-10
試用期內無(wú)理由辭退員工違法么？07-11
支付經(jīng)濟補償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？07-11
試用期內想離職，能離開(kāi)嗎？需要擔責任嗎？07-12
這樣的經(jīng)濟補償金合理嗎？07-11
不續簽勞動(dòng)合同，是否不需要支付經(jīng)濟補償金？07-11