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職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期該如何突破
經(jīng)歷了職業(yè)的新鮮、探索和疲勞后，工作熱情降低，對工作提不起興趣，再怎么努力自己的職位也停滯不前，這就是職業(yè)瓶頸。小編給大家幾個(gè)突破職業(yè)瓶頸的方法，希望可以幫到你。
一、要有積極的心態(tài)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂(lè )，他們都是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對于我們平時(shí)不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動(dòng)。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費的時(shí)間。
沒(méi)有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開(kāi)拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
遇到瓶頸期的時(shí)候，我們可以選擇在周末的時(shí)候放松爬爬山，與朋友小聚一下，對生命中所遇到的人和事充滿(mǎn)感恩，整個(gè)人就會(huì )慢慢放松下來(lái)，獲得積極的心態(tài)。
二、有清晰的自我認知
在瓶頸期，我們總會(huì )迷失自我，所以我們還要先問(wèn)問(wèn)自己，想成為怎樣的人，擁有怎樣的能力。是創(chuàng )意無(wú)限腦洞十足的？是心細如發(fā)像素級別的？還是思維縝密無(wú)懈可擊的?亦或是巧舌如簧演說(shuō)能力爆表的？
這些都要重新地思考。然后再不妨自我評價(jià)一下自己在這些細分維度下做的如何，然后給自己找一個(gè)發(fā)展的模版，可以是行業(yè)大牛，也可以先定一個(gè)小目標。
有了清晰的自我認知才能更好的知道該在什么方面提高，找到方法并且有計劃性的實(shí)施。
三、選擇充電培訓學(xué)習
當你在一個(gè)崗位上做了三年以上，卻沒(méi)有什么進(jìn)步和提升，除了考慮公司機會(huì )的因素外，就是考慮自己的知識結構能否適應公司的發(fā)展，停下來(lái)給自己充充電，或者業(yè)余時(shí)間參加一些學(xué)習班，現在網(wǎng)絡(luò )很發(fā)達，學(xué)習的形式也很多，要不了多久，你對你職業(yè)的認識就會(huì )不一樣。
一方面加強和同行業(yè)人士學(xué)習交流，參加更高級別的培訓提升知識結構;對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解，以便通過(guò)內部調整而獲得更好的發(fā)展機會(huì )。
另一方面，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，，創(chuàng )造新的職業(yè)發(fā)展目標。還有就是根據自身的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等綜合考慮向其他更高方向努力，關(guān)注喜歡的工作，或者申請換崗，為具備更高管理層次素質(zhì)的人員而做努力。
四、想清楚目標并給予自己獎勵
以前我們常常說(shuō)，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力。我一直覺(jué)得這句話(huà)是錯的，應該是沒(méi)有獎勵就沒(méi)有動(dòng)力。壓力有什么用，無(wú)非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎？
每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，好的獎勵措施會(huì )讓人產(chǎn)生最好的動(dòng)力，當你的目標得以實(shí)現的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘記，好好犒勞自己。
五、主動(dòng)出擊有選擇性尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當豐富的工作經(jīng)驗，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場(chǎng)瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。
不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個(gè)行業(yè)里，就會(huì )有長(cháng)久的發(fā)展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀(guān)環(huán)境，只有結合自身情況，整合自身當前的個(gè)人競爭力，結合職場(chǎng)的崗位要求和自己的工作適應度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調整，這樣才會(huì )順利度過(guò)瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
遇到職場(chǎng)瓶頸如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長(cháng)期規劃和心態(tài)的平穩。
職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個(gè)更有益于發(fā)展的平臺，最難就是平臺選擇的問(wèn)題，這個(gè)就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場(chǎng)核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的發(fā)展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔當。
一個(gè)人無(wú)論身處何種職位，要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就，就要不斷進(jìn)步，在工作中體現自身價(jià)值。沒(méi)有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開(kāi)拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
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