- 相關(guān)推薦
裁員補償工資計算方法
對于裁員補償工資的計算方法大家了解嗎？知道具體的算法嗎？以下是小編為大家整理好的裁員補償工資算法講解，歡迎大家參考學(xué)習哦！
員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法【1】
第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金
1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放;
因病或非因公負傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個(gè)月的工資)
3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過(guò)12年的，按12年計算)
4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5. 經(jīng)濟性裁員的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)
7. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
第二條《上海市勞動(dòng)合同條例》規定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
第三條解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
1. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
第四條用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責任
1. 賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)
2. 用人單位賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額×n(70%≤n≤1)
3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計算
1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應得工資收入×25%
2. 造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的賠償金的'計算
賠償金=醫療費用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
第六條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
第七條競業(yè)禁止的補償
補償費標準國家沒(méi)有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長(cháng)不超過(guò)三年。
第八條經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類(lèi)補貼?
按照有關(guān)規定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第九條哪些違紀行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補償金?
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的;
5. 法律、法規規定的其他情形。
第十條不能列入經(jīng)濟補償金基數的范圍
1. 社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2. 勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3. 按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
解聘后償補金怎么給【2】
按照國家和地方的法律法規，目前越來(lái)越多的員工是以和原單位解除或終止勞動(dòng)合同的方式“跳槽”的。那么，在這過(guò)程中，哪些人可以拿經(jīng)濟補償金？如果拿的話(huà)可以拿多少？上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局最近出臺了有關(guān)政策，對此作了詳細界定和說(shuō)明。
據介紹，有七類(lèi)人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應依法支付經(jīng)濟補償金：因患病或非因工負傷，停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的；因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位仍不能勝任的；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；屬單位經(jīng)濟性裁員范圍內的；單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的；由于單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付報酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。
在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續簽勞動(dòng)合同的原固定制職工和從社會(huì )上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不愿與其續訂合同的，可按規定享受經(jīng)濟補償。
那么，補償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長(cháng)短。工作年限每滿(mǎn)一年，單位便應支付相當于本人1個(gè)月工資收入的補償金，但一般不超過(guò)12個(gè)月（特殊情況可例外）；工作年限不滿(mǎn)一年的，按一年標準支付。
勞動(dòng)保障部門(mén)還對月工資收入作了具體解釋?zhuān)核前丛搯T工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計算出來(lái)的（實(shí)得工資性收入是指國家規定列入工資總額統計的工資性收入，包括工資及各類(lèi)獎金）。如果算下來(lái)月工資收入低于本市規定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。
但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來(lái)的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，則應按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應該按上一年度全市職工平均月工資收入（1999年為1178.9元／月）標準來(lái)支付經(jīng)濟補償金。
【裁員補償工資計算方法】相關(guān)文章：
工齡工資的計算方法07-06
績(jì)效工資計算方法08-01
員工病假工資計算方法07-12
上海加班工資計算方法02-10
離職后工資計算方法？07-12
經(jīng)濟裁員補償金支付時(shí)間及年假07-10
銷(xiāo)售員工資的計算方法07-14
自動(dòng)離職后工資的計算方法07-11