- 相關(guān)推薦
談職場(chǎng)跳槽那傷感的美麗
職場(chǎng)跳槽，是一個(gè)符合人性的發(fā)展的正常規律，正常理的職場(chǎng)現象。它并不是職場(chǎng)人對企業(yè)不忠 ，只是更多的給了雙方多的選擇。
跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，遠非—些職場(chǎng)專(zhuān)家把它定義成種種企業(yè)“問(wèn)題”的符號。
跳槽，無(wú)非就和情侶分手一樣，一個(gè)人或一群人離開(kāi)一家企業(yè)。我們應以一種寬容心、平常心、來(lái)看待跳槽。
從唯物論哲學(xué)的角度看：任何事物都存在不斷變化，從量變到質(zhì)變。世界上只要有物質(zhì)存在，就不可能永恒不變的。不承認“變”者是機械唯心主義。世上何來(lái)“永恒不變”的物質(zhì)，一切變化不以人的意志為轉移。無(wú)論你情愿與否，它都在變化。
人的生命無(wú)比寶貴，我們希望她不變，最后還是無(wú)奈傷感地看著(zhù)她也要從童年走向青春，從青絲英年走向白發(fā)隆鐘。
愛(ài)情是何等美麗的，但恒古不變的愛(ài)曲只有在人們的想象之中，是“此曲只應天上有”。
跳槽是人與人，人與團隊合作分離的一種“質(zhì)變”的現象。
從人性的角度看：喜新厭舊，尋求刺激挑戰。我們可以從人愛(ài)好旅游的心態(tài)詮釋跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厭舊”的因子，在一個(gè)地方處久了，這樣的因子就會(huì )不斷的分散待續自然而然就要遷徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厭舊的心理效應相對較弱。
從利益的分配驅動(dòng)看：職場(chǎng)實(shí)際是某種形式勞資雙方的商業(yè)合作，商業(yè)合作存在著(zhù)利益分配。而利益分配也不可能永遠是公平的，即然合作雙利益分配不可能永遠公平，而合作的利益某一方又過(guò)于專(zhuān)注利益驅動(dòng)時(shí)，自然會(huì )導致合作雙方的分離。
對此，我們可以超然一點(diǎn)去理解，人與人的“離別”說(shuō)是“分手”，政治上的“離別”定義為“分裂”；人與地方的“離別”叫做“旅游；”職場(chǎng)的“離別”則叫做“跳槽”。
對跳槽者來(lái)說(shuō)跳槽告別過(guò)去、走向未來(lái)、走向希望。意味著(zhù)創(chuàng )業(yè)、意味著(zhù)下一個(gè)輝煌的新生。
對跳槽者企業(yè)來(lái)說(shuō)，出現跳槽意味著(zhù)企業(yè)的吐故納新，迎接更新生的血液。
跳槽意味著(zhù)一種美麗，當然因為分離自會(huì )有那一絲傷感。
【談職場(chǎng)跳槽那傷感的美麗】相關(guān)文章：
職場(chǎng)跳槽分析07-04
職場(chǎng)跳槽的技巧03-09
跳槽如何與老板談工資07-14
職場(chǎng)新人跳槽攻略07-12
職場(chǎng)人士對跳槽的看法07-03
職場(chǎng)須知的跳槽指南07-13
中國職場(chǎng)人士跳槽報告07-04
如何看待職場(chǎng)跳槽大軍07-03
跳槽、轉職與轉行職場(chǎng)勵志07-03