- 相關(guān)推薦
面試時(shí)，HR這樣判斷你說(shuō)的是真是假，你一定要清楚！
面試氛圍很好，為什么你還是拿不到offer呢？簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很棒，面試表現也不錯，為什么就是不能通過(guò)面試呢？也許，HR已經(jīng)從你的面試表現中，判斷你說(shuō)了謊，所以才不錄用你。HR判斷面試者說(shuō)話(huà)真偽的招數，你一定要知道！
直接提出質(zhì)疑
事實(shí)上，每個(gè)面試者或多或少都有夸大自己的能力和經(jīng)歷，只要控制在合理范圍內就不會(huì )被察覺(jué)，而且能夠成為面試的加分項。一旦過(guò)于夸大，很有可能被HR發(fā)現你的簡(jiǎn)歷、你的描述中存在的漏洞，他們會(huì )直接提出質(zhì)疑，“為什么你說(shuō)的和簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的有很大出入？”如果你被HR懷疑了，又無(wú)法給出合理解釋?zhuān)蔷椭荒苊媾R被淘汰的結局。
經(jīng)常追問(wèn)你講述的細節
面試者說(shuō)謊有2個(gè)明顯的表現，一是說(shuō)話(huà)前言不搭后語(yǔ)，二是講述內容過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法提供細節。如果HR發(fā)現你說(shuō)話(huà)時(shí)沒(méi)有邏輯性，前一句無(wú)法驗證后一句，那么他有可能懷疑你說(shuō)話(huà)內容的真實(shí)性，不斷追問(wèn)，看看你能否自圓其說(shuō)。如果覺(jué)得你講得太簡(jiǎn)單了，愿意給你機會(huì )的HR也會(huì )提問(wèn)更多細節，希望你能夠說(shuō)得更具體、更詳細。
要求你現場(chǎng)完成任務(wù)
通過(guò)你的自我介紹和回答問(wèn)題，如果HR覺(jué)得你的表現差強人意，你的資料也很難讓人信服，那就會(huì )讓你用實(shí)際行動(dòng)說(shuō)明自己的真材實(shí)料。紙上談兵，終究比不得動(dòng)手實(shí)踐。比如說(shuō)應聘文案策劃，HR讓你現場(chǎng)就某個(gè)產(chǎn)品策劃一個(gè)簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)方案。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，自然無(wú)法通過(guò)這項測試。
多次提問(wèn)同樣的問(wèn)題
如果HR多次提問(wèn)你同樣的問(wèn)題，那你就要注意了。HR不是沒(méi)聽(tīng)清楚你的回答，而是懷疑你回答內容的真實(shí)性，因此多次提問(wèn)，看看你回答的內容是否一致。當然，你不一定能夠察覺(jué)HR在懷疑你，因為他們會(huì )換一個(gè)說(shuō)法。如之前了解了你的工作經(jīng)驗，后來(lái)又問(wèn)“能否說(shuō)說(shuō)你最成功的一個(gè)項目”。如果你的說(shuō)法前后不一，或者含糊地敷衍問(wèn)題，那么HR就能確定你在說(shuō)謊。
細致地觀(guān)察你的表情和動(dòng)作
為什么面試過(guò)程中HR一直看著(zhù)你呢？除去禮儀的因素外，HR其實(shí)也在觀(guān)察你的表情，還有你的各種小動(dòng)作。說(shuō)謊的面試者容易心虛、尷尬，表現在眼神上就是東張西望，不敢和HR直視；表現在小動(dòng)作上就是經(jīng)常摸鼻子、扯頭發(fā)、左搖右擺等等。你的微表情，你的小動(dòng)作早就告訴面試官，你在說(shuō)謊。
【面試時(shí)，HR這樣判斷你說(shuō)的是真是假，你一定要清楚！】相關(guān)文章：
HR：我想對你說(shuō)07-13
辭職原因到底該怎么說(shuō)？這5點(diǎn)你一定要記清楚！03-23
你會(huì )選擇做這樣的HR嗎？07-10
HR跟我說(shuō)：“你怎么忍受在這樣的公司呆了一年多的”07-13
碰上這樣的HR你能不服都不行07-13
HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！03-08
面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問(wèn)題02-13
你是HR幾段？07-13
這樣的你作文06-09