- 相關(guān)推薦
辭職原因到底該怎么說(shuō)？這5點(diǎn)你一定要記清楚！
想辭職了，很多人都被同一個(gè)問(wèn)題困擾——該怎么說(shuō)辭職的原因？如果沒(méi)想好辭職原因，很有可能辭不了職，甚至被領(lǐng)導套路，如調崗、降薪。弄清楚這5點(diǎn)，你的辭職申請才能順利通過(guò)。
辭職原因只能是個(gè)人原因
對于你來(lái)說(shuō)，個(gè)人原因是主觀(guān)原因，說(shuō)服力不大。但對于公司來(lái)說(shuō)，個(gè)人原因屬于客觀(guān)原因，因為公司無(wú)法改變。如果你提出的辭職原因與公司有關(guān)，那么人事一定會(huì )結合公司實(shí)際情況給你提出建議，比如不滿(mǎn)意薪酬，對方就講這是職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段；比如覺(jué)得壓力太大，對方就會(huì )說(shuō)壓力恰恰是成長(cháng)的動(dòng)力�？偠灾�，個(gè)人原因與公司沒(méi)有太大關(guān)系，是最好的辭職理由。
不要說(shuō)真話(huà)和不切實(shí)際的話(huà)
相信大家都知道，職場(chǎng)中最不能說(shuō)的話(huà)，就是真話(huà)。經(jīng)常說(shuō)真話(huà)的人容易被人利用，或者被套路。在辭職的時(shí)候你也不能直接說(shuō)出自己的真實(shí)想法，如果問(wèn)題能夠解決，就不會(huì )拖到你要辭職的時(shí)候；如果問(wèn)題不可能解決，你繼續留著(zhù)也沒(méi)意思。要知道，你的意見(jiàn)和建議并不能改變公司最終的決定。當然，類(lèi)似于“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用，不然領(lǐng)導可能覺(jué)得不被尊重。
辭職原因應該結合實(shí)際
為了讓你的辭職原因更有說(shuō)服力，你在提交辭職申請時(shí)一定要結合實(shí)際說(shuō)明。比如說(shuō)是因為離家遠，通勤時(shí)間過(guò)長(cháng)；比如說(shuō)發(fā)現目前工作不適合自己原來(lái)的職業(yè)規劃，因此需要重新定位；比如說(shuō)家里人要求自己做什么工作，而自己確實(shí)有意愿等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過(guò)。
不要給公司留下挽留的余地
你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進(jìn)行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著(zhù)談薪的目的辭職，沒(méi)想到最后辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的余地。就像第一點(diǎn)所說(shuō)，公司很有可能對癥下藥，給你加薪或者調動(dòng)崗位，讓你最后無(wú)法離職。
避免提及公司的不足
你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發(fā)生矛盾。一來(lái)，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質(zhì)；二來(lái)，既然已經(jīng)決定辭職，就沒(méi)必要再吐槽公司或說(shuō)同事的壞話(huà)，這樣做對你而言沒(méi)有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。
【辭職原因到底該怎么說(shuō)？這5點(diǎn)你一定要記清楚！】相關(guān)文章：
面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問(wèn)題02-13
10個(gè)信號告訴你：該辭職了08-22
8種跡象說(shuō)明你該辭職了03-16
電話(huà)銷(xiāo)售該怎么說(shuō)02-17
【精】電話(huà)銷(xiāo)售該怎么說(shuō)07-10
面試前你一定要做的14件事04-09
你一定要要逼自己努力作文（精選33篇）01-05
大學(xué)生職業(yè)禮儀即將步入社會(huì )的你一定要知道05-16
你不會(huì )想跳槽的具體原因07-05
辭職報告原因02-12