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面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問(wèn)題
不知道大家有沒(méi)有遇到這樣的情況，面試前、面試時(shí)都對即將的工作非常滿(mǎn)意，但真正工作的時(shí)候就會(huì )遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時(shí)候沒(méi)有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時(shí)候發(fā)現實(shí)際情況和自己當初想的完全不一樣。下面是小編整理的面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問(wèn)題，歡迎閱覽。
小高五月中旬辭職，六月初就找到了新工作，是軟件工程師，相比上一份工作，是升級又加薪了，但入職一個(gè)月后發(fā)現自己的工作跟以前做程序員的時(shí)候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下個(gè)月要去臨市上班，因為分部月底成立，而自己是新人，所以就被調到那邊去了。他覺(jué)得自己被騙了，但找到人事的時(shí)候，人事說(shuō)當初面試的時(shí)候就說(shuō)了有分部的事情，簽合同的時(shí)候也說(shuō)明了根據公司發(fā)展需要，員工是要服從調配的。小高是啞巴吃黃連啊，妻子孩子都在這邊，如果他去臨市上班的來(lái)回也不方便，還不知道要多長(cháng)時(shí)間!
從小高的例子中，我們可以發(fā)現，因為在面試的時(shí)候沒(méi)有溝通好，導致入職后出現問(wèn)題，弄得求職者不爽，公司也不高興，所以有些問(wèn)題在面試的時(shí)候就應該問(wèn)清楚，不要覺(jué)得上班后可以慢慢了解，不然入職后，后悔都來(lái)不及。
1. 具體崗位和工作內容
很多人入職后發(fā)現工作內容跟當初在招聘信息上看到的不一樣，就有種被騙的感覺(jué)，所以面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚崗位和工作內容，因為有些公司為了吸引求職者，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。
2. 工作地點(diǎn)和時(shí)間
現在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也會(huì )注明入職后的工作地點(diǎn)，但有些公司是試用期在總部，轉正后調到分部的，所以在面試時(shí)，一定要問(wèn)清轉正后的工作地點(diǎn)，上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度也要問(wèn)清楚。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。
3 試用期限和培訓機會(huì )
試用期的長(cháng)短是根據簽約年限設置的，所以面試的時(shí)候要問(wèn)清楚試用期的期限和待遇。有些公司會(huì )有入職培訓，這個(gè)培訓時(shí)間也要問(wèn)清楚，是否計入試用期，因為有些公司的培訓是不算在試用期里，也沒(méi)有工資的，這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4 薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，應聘者不要覺(jué)得談錢(qián)俗氣或者不好意思開(kāi)口問(wèn)，如果覺(jué)得直截了當不好，那可以委婉一點(diǎn)。福利也要問(wèn)，這也是薪酬的一種。
以上四個(gè)問(wèn)題，在面試的時(shí)候就應該問(wèn)清楚，省得入職后才發(fā)現不滿(mǎn)意又得辭職走人，又既耽誤公司，又浪費自己的時(shí)間和精力。
拓展：面試時(shí)要問(wèn)清楚的問(wèn)題
1、要問(wèn)清錄用通知期限
一般來(lái)說(shuō)，結束面試的時(shí)候HR都會(huì )給你一個(gè)最后通知期限，讓你心理有個(gè)底。但也有時(shí)候因為疏忽或是遺忘HR沒(méi)有具體的說(shuō)，這個(gè)時(shí)候你就可以乘機將這個(gè)問(wèn)題問(wèn)清楚。搞清楚最晚的通知時(shí)間，好讓你的心里有個(gè)度，不僅可以避免毫無(wú)意義的盲目等待，也可以合理地安排之后的求職規劃。
2、要問(wèn)清基金繳納的問(wèn)題
對于薪酬這塊的內容，如果面試官不去主動(dòng)提及的話(huà)，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結束前趁著(zhù)這幾分鐘的時(shí)間問(wèn)一下社保繳納的問(wèn)題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話(huà)一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時(shí)間點(diǎn)，在試用期內有沒(méi)有繳納的部分，以后會(huì )不會(huì )補繳。
3、 要問(wèn)與崗位相關(guān)的話(huà)題
求職者在面試結束前應該對上崗后的工作內容，崗位培訓，晉升條件等問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，這樣不僅可以讓自己知道這個(gè)企業(yè)是否適合自己，還讓企業(yè)方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會(huì )。面試談薪水的3個(gè)技巧
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