如何從HR的言辭中判斷你的錄用機會(huì )？

如何從HR的言辭中判斷你的錄用機會(huì )？

偶基本快成面霸了，不過(guò)目前來(lái)看成機率非常小，從HR的言語(yǔ)中，怎么樣判斷出你的錄用機率呢？
1.有些HR會(huì )在最后說(shuō)：“謝謝你來(lái)面試”。這樣的結果經(jīng)歷了兩次，最后的結果自然是GAME OVER。
2.有些HR會(huì )說(shuō)跟上級領(lǐng)導溝通，之后也便沒(méi)了下文。
3.昨天經(jīng)歷過(guò)的就是第一次遇到過(guò)的情形了，HR問(wèn)我：你喜歡和厭惡的行業(yè)是哪些？你的薪資的具體要求是多少？你對公司還有其他什么要求呢？如果入職的后你最快需要多長(cháng)時(shí)間？當然也問(wèn)了離職原因？這樣的問(wèn)法說(shuō)明了什么問(wèn)題呢？疑惑中。
期待高人的見(jiàn)解？也歡迎大家補充這方面的知識！

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