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職場(chǎng)女性都會(huì )面臨困境
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主導的職場(chǎng)。職場(chǎng)無(wú)情，不會(huì )因為性別、柔弱、美貌而遷就職場(chǎng)女性。那么，面對職場(chǎng)，OL該如何打好職場(chǎng)保衛戰呢?
作為一名職場(chǎng)女性，要如何保衛自己的飯碗，并贏(yíng)得長(cháng)遠發(fā)展，成為當下職場(chǎng)女性密切關(guān)注的話(huà)題。
首先，我們先來(lái)看一看職場(chǎng)女性具體都面臨著(zhù)怎樣的困境。
1、家庭事業(yè)兩難
事業(yè)和家庭似乎真是魚(yú)和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時(shí)，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現在的都市男人，不好好看住，就紅杏出墻。
畢竟，婚外戀的悲劇多發(fā)。因為家庭而放棄自己精心打拼的事業(yè)，總認為很不值得。
2、遭遇職場(chǎng)天花板
當在職場(chǎng)中擁有自己的一官半職，混了個(gè)主管、經(jīng)理什么的，想著(zhù)更上一層樓，卻遭遇女性職業(yè)發(fā)展瓶頸，如同盒子里的跳蚤，四處碰壁。傳統輿論認為女不如男，并且公司環(huán)境和老板也成為“女強人”進(jìn)一步發(fā)展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來(lái)，進(jìn)入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。
3、提前衰老、健康危機重重
高壓力高強度導致女性健康問(wèn)題。工作太過(guò)勞累，使得提前衰老，皮膚出現皺紋，視力嚴重下降。相當部分職業(yè)女性正面臨眼病、頸椎和乳腺增生的困擾。據統計，上海近75%的職業(yè)女性一周內每天睡眠不足8小時(shí)。
4、壓力過(guò)大帶來(lái)心理危機
工作的壓力不但影響健康，同時(shí)對女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時(shí)可能下崗失業(yè)，又隨時(shí)面臨家庭和婚姻的困惑。于是，焦慮等“心病”頻頻高發(fā)，出現失眠、憂(yōu)郁、反應過(guò)敏等病癥。
5、平凡一族
這類(lèi)人自畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)，就碌碌無(wú)為，在單位中可有可無(wú)。用她們自己的話(huà)說(shuō)就是：很難出人頭地，前途無(wú)望。
造成她們這種困境的主要原因是其個(gè)人能力并不突出，另外，女性天生柔弱的性格和依賴(lài)性也使得她們在工作上很難擔任主角。職業(yè)規劃專(zhuān)家指出，要想真正改變平凡的命運，先改變自己的性格，然后積累工作經(jīng)驗。
6、心比天高，命比紙薄
許多30歲左右的職業(yè)女性雖然有了幾年的工作經(jīng)驗，但還并不認識職業(yè)發(fā)展的潛規律，一味追求職位、薪水、福利等職業(yè)生涯目標，而忽視了自己能力、工作經(jīng)驗、業(yè)績(jì)等職業(yè)生涯的發(fā)展。于是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。
7、青春飯，好景不長(cháng)
一些職業(yè)女性雖然拿著(zhù)高工資，但吃的是青春飯，職業(yè)生涯期過(guò)短，一過(guò)了30歲，前途就出現危機，例如秘書(shū)、公關(guān)、模特、演員等職業(yè)。并且這些女性沒(méi)有自己的一技之長(cháng)，以后謀生就業(yè)就出現很大的問(wèn)題。轉行?又得從頭來(lái)，太難!
8、職業(yè)倦怠、職業(yè)枯竭
在一個(gè)崗位上呆了好幾年，工作容易失去動(dòng)力和激情。特別是銀行、工廠(chǎng)技術(shù)員、同數據打交道的職業(yè)，更容易出現職業(yè)倦怠的情況。每天重復同樣的事情，生活沒(méi)有改變，工作沒(méi)有創(chuàng )新，這一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性職業(yè)生涯的發(fā)展黃金期。
9、職場(chǎng)角色定位尷尬
女性特征帶來(lái)職場(chǎng)角色困惑。女人愛(ài)美，女人希望受到呵護，女人自尊心強，女人喜歡聽(tīng)好話(huà)，女人也脆弱。女人在職場(chǎng)里面怎樣定位自己的角色，很好地融入到工作當中，協(xié)調好和男性的關(guān)系，對沒(méi)多少人生經(jīng)驗的女性來(lái)講，的確是一道難題。
女性遇到的職場(chǎng)困境有哪些
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考慮未婚將來(lái)會(huì )不會(huì )因為伴侶情況而引起職場(chǎng)變動(dòng)。生育主要是考慮孕期的請假休假問(wèn)題。任何行業(yè)的存在，都是利益至上的，當他們考慮到因為個(gè)人問(wèn)題頻繁請假、休假而影響工作進(jìn)度的話(huà)，同等條件下他們會(huì )傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。
2.性別歧視
我在研究生面試和畢業(yè)后某醫院面試，他們明確指出只招男生，因為覺(jué)得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學(xué)和心理學(xué)，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡(jiǎn)歷上的“女”拒之門(mén)外了。關(guān)于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個(gè)女醫生，也是留守病房很少上手術(shù)臺那種，因為覺(jué)得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!
3.家庭背景
一些單位會(huì )做背景調查，像在一線(xiàn)城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進(jìn)組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質(zhì)條件支持他們在一線(xiàn)奮斗的，比如最常見(jiàn)的問(wèn)題就是有沒(méi)有買(mǎi)房或者能不能買(mǎi)房，老公是做什么的。領(lǐng)導考慮到大城市生活成本高，如果經(jīng)濟條件OK，員工會(huì )少很多經(jīng)濟壓力更好的工作。很多員工能力很強，就是被大城市的高消費、高房?jì)r(jià)勸退，對于企業(yè)和單位，這種團隊的不穩定性是他們很介意的一點(diǎn)，尤其是體制內。
4.生理期
我閨蜜是痛經(jīng)非常嚴重的那類(lèi)女孩，有次在生理期跟領(lǐng)導出差，實(shí)在是痛到暈厥，領(lǐng)導還是位女領(lǐng)導直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!
5.生育后的職場(chǎng)環(huán)境
現在不少大城市的女性不敢生孩子，因為擔心生育后重回職場(chǎng)，位置被其他人替代，或者錯過(guò)了很好的上升機會(huì )。北歐可能會(huì )好一點(diǎn)，就連德國、荷蘭這些國家，很重要的位置依然是男性做主導。
面對職場(chǎng)困境應該怎么反擊
一、不要安于現狀
“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”，中國傳統思想里“女子無(wú)才便是德”的說(shuō)法仍存在于某些人的心中，工作的相對穩定和輕松是很多女性找工作時(shí)首要考慮的因素。就算年輕時(shí)想要追尋心中的夢(mèng)想，這種野心也會(huì )漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時(shí)，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現狀，積極爭取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通過(guò)調查問(wèn)卷的結果顯示，對職場(chǎng)女性晉升產(chǎn)生阻撓的最主原因素是生育問(wèn)題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問(wèn)題是不可避免的。試想，在利益至上的現代社會(huì )，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買(mǎi)單?不過(guò)，知道問(wèn)題所在總好過(guò)于一無(wú)所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。
三、不受外界影響
女性是情感動(dòng)物，太過(guò)敏感的性格也會(huì )使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無(wú)意義地浪費自己的時(shí)間和心情。因此，想要保證高效率高質(zhì)量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對自身的不良影響。
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