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職場(chǎng)是要靠自己爭取的職場(chǎng)經(jīng)驗
諸葛亮從來(lái)不問(wèn)劉備，為什么我們的箭那么少；關(guān)羽從來(lái)不問(wèn)劉備，為什么我們的士兵那么少。但有諸葛亮草船借箭，關(guān)羽過(guò)五關(guān)斬六將。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，不是別人給你什么，而是你自己能爭取到什么。態(tài)度決定你職場(chǎng)的高度，改變自己，用積極的心態(tài)去擁抱嶄新的一年，自己定會(huì )有所收獲。
A、領(lǐng)導不和我溝通，我就不和領(lǐng)導溝通
這類(lèi)人缺「神」： 這種行為在精神乞討行為中是最為嚴重的，有些人在企業(yè)中覺(jué)得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導溝通與否無(wú)所謂，和領(lǐng)導從不主動(dòng)溝通，理由是你是領(lǐng)
導你不和我溝通， 我才不主動(dòng)和你溝通呢。切莫把領(lǐng)導當神，更不要是神召喚的時(shí)候才去，神不召喚就不去，如果信神，就得時(shí)不時(shí)去禮拜，否則你有難時(shí)神也不會(huì )
光照你的。點(diǎn) 評：工作上或有助于團隊建設或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應主動(dòng)與領(lǐng)導溝通，讓你的思想及時(shí)變成決策行為，為團隊為企業(yè)作出貢獻。只有這樣你的
才華才不會(huì ) 被埋沒(méi)，否則千里馬老死槽內悔得也只有自己，伯樂(lè )不會(huì )跟你悔的，不要自認為是千里馬就會(huì )有伯樂(lè )，現在的社會(huì )是千里馬多而少伯樂(lè )，千里馬得學(xué)會(huì )投
伯樂(lè )所好 方為現代意義上的千里馬。
B、領(lǐng)導不認可我，我就不好好干
這類(lèi)人缺「榮」： 這類(lèi)人虛榮心較強，這種精神乞討行為企業(yè)中較常見(jiàn)，先前工作中做了點(diǎn)成績(jì)，但領(lǐng)導遲遲沒(méi)有表示肯定，他就會(huì )認為是不是領(lǐng)導不認可。點(diǎn)
評：虛榮心每個(gè)人都 有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進(jìn)器，會(huì )助你工作中成績(jì)突飛猛進(jìn)，有的領(lǐng)導對下屬作出的成績(jì)不一定當面肯定，但在私下與其他人溝
通時(shí)會(huì )對你的工作 予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力。
C、領(lǐng)導不鼓勵我，我就不好好干
這類(lèi)人缺「油」：這類(lèi)人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠領(lǐng)導的鼓勵為生，領(lǐng)導哪天要是忘了「踩油門(mén)」，這些人就能從早到晚坐在同一個(gè)地方?jīng)]有絲毫的
動(dòng)作變化。點(diǎn)評：得學(xué)會(huì )自己「加油」，得學(xué)會(huì )自己「踩油門(mén)」，這是一個(gè)員工在企業(yè)生存的基礎本能，企業(yè)需要的是一個(gè)有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。學(xué)會(huì )自己安
排工作，學(xué)會(huì )自我激勵才能自我成長(cháng)。
D、我不開(kāi)心，是因為領(lǐng)導不會(huì )哄我
這類(lèi)人缺「煉」： 這類(lèi)人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領(lǐng)導來(lái)決定，開(kāi)心好象是領(lǐng)導哄的，不開(kāi)心好象是領(lǐng)導給的。點(diǎn)評：易情緒化是不成熟
的表現，是內功欠 修煉的表現，易情緒化不利于工作開(kāi)展，也不利于個(gè)人成長(cháng)，得學(xué)會(huì )克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，
情緒以「我」為中心，而不是以別人或領(lǐng)導為中心，自然就能克服情緒化。
E、不上進(jìn)，抱怨公司氛圍不好
這類(lèi)人缺「的」： 有人說(shuō)，我想上進(jìn)，但公司亂成這樣，我能上進(jìn)么，聽(tīng)起來(lái)不上進(jìn)是公司的錯，我覺(jué)得這類(lèi)人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是
搞錯了目的。公司 氛圍不好會(huì )影響一個(gè)人的發(fā)展，但不完全會(huì )影響一個(gè)人的發(fā)展。點(diǎn)評：小隱隱于山，大隱隱于市。環(huán)境會(huì )影響一個(gè)人，但不完全影響一個(gè)人，一個(gè)
人的改變內因是 主要的，外因是次要的，想進(jìn)步，就得樹(shù)立正確的人生目標，工作目標，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。
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