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職場(chǎng)技巧：怎樣在職場(chǎng)中保護自己
導語(yǔ)：職場(chǎng)如戰場(chǎng)，不小心就會(huì )受到傷害，職場(chǎng)人怎樣“自我保護”?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
忍耐讓他們避免成“炮灰”
作為職場(chǎng)新人，做得最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當炮灰。職場(chǎng)新人們需要增加抗逆力，學(xué)會(huì )堅強與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，尋找失敗的原因，從挫折中站起來(lái)才是關(guān)鍵。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了如今的成功人士，當他們再次回首時(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓他們避免成炮灰，努力讓他們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支持讓他們獲得滋潤和陽(yáng)光，最終讓他們收獲成功。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀(guān)察去學(xué)習，讓自己盡快成長(cháng)為一個(gè)具有競爭力的職場(chǎng)人。當然，同時(shí)也應該保留一些自我和個(gè)性。
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，調整好自己的心態(tài)是必須的，要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識，先熟悉社會(huì )環(huán)境，有責任心，這是做好工作的基礎。給自己樹(shù)立較高價(jià)值觀(guān)的目標，只有在追求上與企業(yè)達成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲。
職場(chǎng)人有了既定的目標就要去實(shí)現，而在此過(guò)程中需要面對這樣或那樣的困難、挫折、逆境、陷阱等，突破這些障礙需要建立在職場(chǎng)人“自身強大”的基礎之上。讓自己更專(zhuān)業(yè)，技能更高效和嫻熟，這才是自己最有效的“保護傘”之一。通常情況下，在一個(gè)職位上工作達三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識和經(jīng)驗的積累、技能的提升，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程;在一個(gè)企業(yè)工作至少達三年以上，才能對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現狀及其戰略、企業(yè)文化等諸多問(wèn)題有較深入的了解。在此基礎上，工作起來(lái)才會(huì )游刃有余、應付自如，人的潛能才會(huì )最大限度地釋放出來(lái)。厚積才能薄發(fā)，這既是職場(chǎng)人走向成功的必然條件，也是自我保護的手段。
借力使力避免紛爭
當直接主管與部門(mén)經(jīng)理的命令不一致時(shí)，身為下屬就像夾心餅干，若涉身其中的話(huà)，縱使錯不在自己，也往往會(huì )成為矛盾的犧牲品。尤其是職場(chǎng)新人，不知如何處理這種狀況，如果一味抱怨與批評，只會(huì )讓自己愈加陷入困境。
解除“夾心餅干”困境的最好辦法是學(xué)會(huì )自我突破，借力使力。當上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你不妨多長(cháng)個(gè)心眼學(xué)會(huì )“巧借”第三方力量。這位第三方最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三方在組織內發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說(shuō)明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導溝通。作為職場(chǎng)人士，與自己上司之間的互相信任很重要，下屬只能提醒直屬主管，部門(mén)經(jīng)理的要求有何不同，這樣才不會(huì )造成越級報告的忌諱。讓直屬主管自己去協(xié)調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
想要在職場(chǎng)中順風(fēng)順水，需要一些“貴人”相助。職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì )像“娛記”一樣觀(guān)察、聆聽(tīng)和分析，去尋找能保護自己的“貴人”。在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是看不清機會(huì )和陷阱，不知如何抉擇。所以，當機遇來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是危機還是機會(huì )?那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門(mén)經(jīng)理、總監，甚至是大老板。哪個(gè)是能保護和幫助你的“貴人”?需要你能慧眼識別了。
保持安全距離
當遭遇不公平對待時(shí)，職場(chǎng)中新人適時(shí)地做一回“職場(chǎng)刺猬”也未嘗不可，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時(shí)時(shí)提醒大家，每個(gè)人都需要為營(yíng)造一份良好的工作環(huán)境和工作成績(jì)而盡力。在“刺猬”的盔甲之下，是我們對于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績(jì)的渴望。做一只“職場(chǎng)刺猬”，大膽地提出你的意見(jiàn)、批評甚至憤怒，針對問(wèn)題，高效地解決它。
沒(méi)有絕對的朋友，也沒(méi)有絕對的敵人。在職場(chǎng)上，也沒(méi)有絕對的公平，要尋找變通的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理事情，這也不失為保護自我的捷徑之選。
1、自我保護的關(guān)鍵是較好的自我情緒調整，保護自己即要區分自己和他人情緒以及調控自己的情緒(培養情商)。
2、與同事保持適當的有效距離，既保護好自己，又不讓同事感覺(jué)被疏離，心中把握住同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對關(guān)系。
3、工作適度交往，有事接觸，無(wú)事少接觸或不接觸，接觸時(shí)，盡量多尋找達成一致的具體認同點(diǎn)，以此為切入口談事，談工作。
4、要淡定，無(wú)論發(fā)生什么事情，一定要提醒自己，為工作生氣不值得，氣壞了自己無(wú)人替。
5、當自己的利益和工作環(huán)境受到威脅時(shí)，換個(gè)角度考慮一下，個(gè)人利益與團體利益的相互轉換，避免為了當下自己利益而損失未來(lái)更大的個(gè)人利益。
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