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經(jīng)歷和經(jīng)驗都很匹配卻被拒？也許你沒(méi)做好這些細節！
細節決定成敗，無(wú)論是在重要的工作項目中，還是在小小的面試中，細節的重要性不容小覷。有些人不拘小節，往往就因為一個(gè)小細節，錯失了一個(gè)好機會(huì )。以下這些面試小細節，求職者一定要多加注意!
你的簡(jiǎn)歷做得不到位
很多HR都是細節控，往往因為一個(gè)細節淘汰了求職者，這雖然有些吹毛求疵，但也無(wú)可厚非。如果求職者在自己的簡(jiǎn)歷上也出了錯，那么以后的工作也避免不了犯錯。在打印簡(jiǎn)歷之前，你一定要再三檢查，有沒(méi)有錯字，有沒(méi)有漏了版塊，有沒(méi)有不美觀(guān)的地方等等。最好多準備幾份簡(jiǎn)歷，方便HR查看。
你的表現不匹配你應聘的崗位
應聘不同的崗位，求職者應該表現出不同的氣質(zhì)和氣場(chǎng)。比如，銷(xiāo)售人員談吐自信，大方流利，口才不錯;IT工程師思維嚴謹，邏輯嚴密，有條有理;教師氣質(zhì)文雅，落落大方，態(tài)度親和等等。你應該表現出符合所應聘職位的氣質(zhì)，從而讓HR信服，你就是他們要找的人。
你的言行舉止令人失望
個(gè)人素質(zhì)也是HR考核的一大重點(diǎn)，仔細回想，走進(jìn)公司后你是東張西望還是直接去交資料?等待面試過(guò)程中，你有沒(méi)有隨便走動(dòng)，翻看公司的資料?進(jìn)入面試室后，你有沒(méi)有先和HR打招呼?面試過(guò)程中，你是板著(zhù)臉還是面帶微笑……你的一舉一動(dòng)其實(shí)都在HR眼中，他們會(huì )直接判斷你的素質(zhì)是否符合他們的用人要求。一句話(huà)，文明禮貌是關(guān)鍵。
你的口頭語(yǔ)太多了
口頭語(yǔ)太多，確實(shí)會(huì )被扣分，可因為緊張狀態(tài)而出現的口頭語(yǔ)，似乎無(wú)法避免，這困擾了很多求職者。其實(shí)，類(lèi)似于“嗯”、“然后”、“我覺(jué)得”這些口頭語(yǔ)，只要刻意避免，還是有用的。在回答問(wèn)題前，先暗示自己不要使用口頭語(yǔ)，然后放慢語(yǔ)速，有層次地組織語(yǔ)言，那么你說(shuō)出來(lái)的話(huà)都是經(jīng)過(guò)精心組織的，自然不會(huì )有太多口頭語(yǔ)。
你講話(huà)缺乏邏輯
講話(huà)內容不在于長(cháng)短，因為太長(cháng)顯得啰嗦，太短顯得你沒(méi)思考。與其挖空心思不斷拼湊內容，不如提高講話(huà)的邏輯性，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，讓HR一下子抓住重點(diǎn)，明白你的思路。
明確HR的問(wèn)題后，你可以用5-10秒時(shí)間思考，首先定下答題方向和大概思路，然后大致分成三點(diǎn)作答，可以是三個(gè)原因，也可以是三種方法，都是為了支撐你的觀(guān)點(diǎn)。力求觀(guān)點(diǎn)明確、簡(jiǎn)練、精辟、有新意。
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