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簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)？面試總被拒？因為你沒(méi)用好這些簡(jiǎn)歷語(yǔ)言……
有人認為，寫(xiě)簡(jiǎn)歷只要填滿(mǎn)表格就好了；可也有人花很多時(shí)間制作簡(jiǎn)歷，最終卻未能通過(guò)篩選。究竟是什么原因，讓HR直接放棄了你的簡(jiǎn)歷呢？首先你要好好想想，以下這些簡(jiǎn)歷語(yǔ)言，你都用到位了嗎？
懂得運用STAR法則
STAR法則的全稱(chēng)，這里就不贅述了，分別是場(chǎng)景、任務(wù)、流程和結果。這4點(diǎn)內容，是HR最想從你的簡(jiǎn)歷中讀到的，也最能展示你的能力。場(chǎng)景即簡(jiǎn)單介紹你在原公司的崗位職責，負責什么工作；任務(wù)即列舉幾項最突出的項目，最好不要超過(guò)三個(gè)，必須精選；流程即講述你是怎么行動(dòng)的，主要體現技能點(diǎn)，忌講故事；結果就是你最終取得的成績(jì)，最好能體現你的工作效率與質(zhì)量。
崗位語(yǔ)言要專(zhuān)業(yè)
什么是崗位語(yǔ)言呢？也許大家都知道自己負責什么，做得怎么樣，卻不一定能用專(zhuān)業(yè)的詞匯表達出來(lái)。比如說(shuō)，不能寫(xiě)得像公司的招聘要求那么專(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)練。但只要你真的了解過(guò)自己的行業(yè)，深入地學(xué)習、研究，或多或少也能使用一些專(zhuān)業(yè)的崗位語(yǔ)言，如“編輯”、“運營(yíng)”、“測試”等等。另一個(gè)辦法就是多參考別人的招聘要求，借鑒別人在介紹崗位職責時(shí)使用的關(guān)鍵詞，運用到自己的簡(jiǎn)歷上。
不要中英夾雜
在應聘外企時(shí)，也許有人會(huì )另外制作一份英文簡(jiǎn)歷，這種做法值得肯定。中英雙語(yǔ)的簡(jiǎn)歷最好分開(kāi)，你的簡(jiǎn)歷上最好不要同時(shí)出現漢語(yǔ)和英語(yǔ)兩種語(yǔ)言，特別是整段的漢語(yǔ)后，又接著(zhù)一整段的英語(yǔ)。一來(lái)會(huì )讓HR誤會(huì )你不夠專(zhuān)業(yè)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)直接套用別人的模板；二來(lái)會(huì )讓HR誤會(huì )你在炫耀自己，炫耀自己的英語(yǔ)水平，正如別人說(shuō)話(huà)時(shí)偶爾夾雜一兩句英語(yǔ)，生怕別人不知道自己可以用英文交流。
描述精煉且準確
簡(jiǎn)歷中需要描述的地方，并不少，主要有對自己性格、能力的評價(jià)，對自己之前經(jīng)驗的評價(jià)和對自己成績(jì)的評價(jià)等等，這些不僅需要具體的數字，也需要細致的描述。描述準確，是指你對自己的定位和了解要正確，應聘什么崗位，就使用什么定位，描述相關(guān)的工作經(jīng)驗；描述精煉，是指要提煉、突出關(guān)鍵詞，讓HR對你的能力一目了然，快速判斷你是否他需要的人才，減少形容詞出現的頻率，多使用簡(jiǎn)單、具體的描述。
不要過(guò)度包裝和推銷(xiāo)
HR喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷呢？越簡(jiǎn)單越好，越有內容越好。請注意，簡(jiǎn)單和有內容并不矛盾，它體現了應聘者對自己的了解及其語(yǔ)言邏輯能力。HR最不喜歡那些過(guò)度包裝、過(guò)度推銷(xiāo)的簡(jiǎn)歷，如顏色過(guò)多、排版抽象、多于2頁(yè)、自我評價(jià)一大段、套話(huà)太多……不要使用太多贊美、夸大的語(yǔ)氣，不然HR會(huì )認為你的態(tài)度不夠真誠，心態(tài)也不夠踏實(shí)，很有可能懷疑你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。同時(shí)，他們也會(huì )反感你用簡(jiǎn)歷推銷(xiāo)自己的行為。
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