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學(xué)校師德現狀分析報告范文
自開(kāi)展師德主題實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，我中心校認真組織全體教師開(kāi)展了理論學(xué)習、查擺問(wèn)題等活動(dòng)，開(kāi)展批評與自我批評，梳理剖析了師德建設方面存在的問(wèn)題�，F將中心校師德現狀總結如下：
一、基本情況
目前中心校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠黨的教育事業(yè)，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。全校涌現出了一批師德高尚、教學(xué)成績(jì)優(yōu)秀、在學(xué)校和社會(huì )上享有較高聲望的模范教師。他們的愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻精神，影響和帶動(dòng)了整個(gè)教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，努力追求一流的教學(xué)成績(jì)和育人質(zhì)量，逐步建成了一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀教師隊伍，促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩步提高。
二、師德方面存在的問(wèn)題
當然，由于諸多方面的原因，中心校在師德建設方面還有許多不盡人意的地方，主要表現在：
1、個(gè)別教師事業(yè)心不強。有的中年教師敬業(yè)精神和進(jìn)取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學(xué)上應付，不思進(jìn)取，敷衍塞責，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘。教學(xué)成績(jì)平平，卻牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，起不到骨干教師應有的示范帶動(dòng)作用。少數青年教師在工作中怕吃苦受累，動(dòng)不動(dòng)就要和其他一些單位攀比福利和待遇，對工作缺乏責任心，工作上處于被動(dòng)應付狀態(tài)。在與青年教師的座談中，一些教師坦言如果待遇相同的話(huà)，自己愿意到別的行業(yè)或單位去工作�？梢�(jiàn)，部分教師缺乏獻身教育的事業(yè)心。
2、少數教師缺乏責任心。個(gè)別教師對學(xué)校的改革發(fā)展漠不關(guān)心，對學(xué)生缺乏關(guān)愛(ài)，覺(jué)得學(xué)生學(xué)習與否、成績(jì)如何、表現怎樣與己無(wú)關(guān)，對學(xué)生的困難漠然置之，對學(xué)生的不良表現睜一只眼閉一只眼，聽(tīng)之任之，不去主動(dòng)糾正與幫扶。
3、極個(gè)別教師存在不尊重學(xué)生人格的現象。有的教師對學(xué)生不能公平對待，根據自己的好惡偏向一部分學(xué)生，厚此薄彼。有的教師缺乏應有的耐性,有時(shí)存在體罰和變相體罰學(xué)生的行為。教育學(xué)生是一種藝術(shù)，但是在部分教師身上卻只有簡(jiǎn)單粗暴的管理方式，他們對學(xué)生沒(méi)有愛(ài)心可言。
所有這些現象，都與教育的社會(huì )形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過(guò)解放思想大討論活動(dòng)，深刻自查。唯有如此，才能進(jìn)一步樹(shù)立教育的良好社會(huì )形象，辦人民群眾滿(mǎn)意的教育。
三、下一步的改進(jìn)措施
1、進(jìn)一步加強對師德建設主題實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導�；顒�(dòng)領(lǐng)導小組切實(shí)負起責任，加強對教師職業(yè)道德的教育和督促。
2、培養樹(shù)立身邊典型，帶動(dòng)全體教師。通過(guò)活動(dòng)的深入開(kāi)展，把近年來(lái)中心校在師德方面涌現出的先進(jìn)人物、模范教師篩選出來(lái)，總結他們的工作成績(jì)，交流他們的先進(jìn)經(jīng)驗，最大限度地發(fā)揮他們模范帶動(dòng)作用，使廣大教師學(xué)有榜樣，干有目標，努力實(shí)現整個(gè)教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
3、以活動(dòng)為載體，講求師德效果。一是通過(guò)舉行師德演講比賽等活動(dòng)，使廣大教師在參與的同時(shí)更好地接受教育，努力提高師德素養；二是豐富教師業(yè)余生活。組織廣大教師開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，活躍教師文化生活，緩解工作生活壓力，努力提高教師的職業(yè)幸福感，調動(dòng)教師的工作積極性；三是加強對教育理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習。更新教育觀(guān)念，提高業(yè)務(wù)水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，是師德建設的重要內容，因此要合理安排學(xué)習時(shí)間，組織教師認真學(xué)習。
4、構建評價(jià)機制，科學(xué)評價(jià)教師。一是堅持搞好學(xué)生評價(jià)教師活動(dòng)。每學(xué)期組織兩次學(xué)生評議教師活動(dòng)，精心設計評議內容和表格，發(fā)到每位學(xué)生手中，讓學(xué)生對每位任課教師進(jìn)行評議、打分，并指出教師在教育教學(xué)方面存在的問(wèn)題和不足；二是學(xué)生家長(cháng)評議教師機制。定時(shí)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，讓學(xué)生家長(cháng)表達對學(xué)校和老師的看法；三是領(lǐng)導班子成員評議教師制度。由學(xué)校中層以上干部定期評價(jià)每一位教師的德、能、勤、績(jì)。
5、建立師德建設激勵機制。把師德作為評模晉職、評優(yōu)選聘的重要內容，從而營(yíng)造人人敬業(yè)愛(ài)崗、教書(shū)育人、為人師表的良好氛圍。
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