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跳槽的常見(jiàn)原因
一、待遇得到比想象少
俗話(huà)說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì )背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì )升起離意，便會(huì )打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(cháng)期得不到安撫改善就會(huì )轉化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應屆生在初入社會(huì )之時(shí)往往會(huì )因為現實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì )看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(cháng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足
自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足，換言之就是晉升得不到機會(huì )。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(cháng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個(gè)崗位上工作了很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機會(huì )、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng )造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點(diǎn)。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì )有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì )中，一個(gè)團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著(zhù)共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據，否則可能會(huì )給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
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