- 相關(guān)推薦
頻繁跳槽的主要原因
“以前的喜歡是壞了就修，現在的喜歡是壞了就換”，這句話(huà)也適用于職場(chǎng)心理，當你換多了工作，容易暴躁，原來(lái)美好的憧憬都變成對未來(lái)的迷茫，人生的方向也會(huì )越來(lái)越模糊，到最后可能要思考生活的意義。
總體而言，這類(lèi)人有如下典型表現：總能發(fā)現“更好”的事物，對未知的人或事有極強的占有欲和好奇心，即使風(fēng)險很大也愿意嘗試，但結局往往越換越差，覺(jué)得還是原先的好。從心理角度分析，不滿(mǎn)意就換其實(shí)是焦慮，主要由4個(gè)原因引起：
1.對現狀不滿(mǎn)是人的本能。
美國心理學(xué)家弗蘭克認為，人生只有追求意義，才會(huì )過(guò)得有意思�？扇丝傇谧分鹱约簺](méi)有的東西。每個(gè)人每時(shí)每刻的需求不同，也沒(méi)有事物是完美的，因而，不滿(mǎn)意也是人的常態(tài)。
2.認識片面導致總看別人的好。
每個(gè)人都渴望通過(guò)努力成就事業(yè)，但過(guò)程漫長(cháng)、曲折。這讓有些人看到他人的成功就產(chǎn)生更高追求。殊不知任何成功都需要時(shí)間沉淀。歸根結底，這是對社會(huì )認識片面的結果。
3.社會(huì )節奏快讓人迷茫。
當前社會(huì )節奏快，讓我們沒(méi)時(shí)間對未來(lái)有太多思考。社會(huì )貧富差距加大也讓人對自己的現狀不滿(mǎn)。
4.應試教育讓人不會(huì )選擇。
從小學(xué)到大學(xué)，我們的教育都只重成績(jì)，卻沒(méi)有教會(huì )我們如何選擇。孩子的個(gè)性往往受到打壓，使他們剛步入社會(huì )時(shí)很難做出正確選擇。
分析過(guò)引起不滿(mǎn)意就換的心理原因，我們再從現實(shí)的角度出發(fā)，通過(guò)分析穩定工作所帶來(lái)的各種好處來(lái)對比這種頻繁換工作所導致的不安定后果，那么一份穩定工作有哪些方面的好處呢：
1. 工作時(shí)間有規律，“朝九晚五”，可以合理的安排業(yè)余時(shí)間運動(dòng)或者休息。
2. 擁有國家法定節假日，可以參加“在職研究生教育”進(jìn)行自我提升，在現代社會(huì )中，“勞動(dòng)者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長(cháng)”更為重要。
3. 許多行政機關(guān)單位企業(yè)對員工的在職教育都有“學(xué)費補貼”（前提是只要能完成在職教育并獲得學(xué)位即可申請），這樣可以減輕個(gè)人經(jīng)濟負擔。
4. 讓你身處一個(gè)團體當中，歸屬感；（免得你感覺(jué)被整個(gè)社會(huì )邊緣化。）
5. 提供一份雖少但穩定的收入；（免得你挨餓）
6. 退休后有保障，五險一金以及自己的商業(yè)保險規劃，穩定的收入讓你有足夠的時(shí)間和能力去規劃一個(gè)安詳的晚年生活。
當然，客觀(guān)而言，任何一個(gè)職業(yè)都必定有其不足之處，小編只是從客觀(guān)角度分析穩定工作的好處，因此在你頻繁換工作的時(shí)候，你也許就錯過(guò)了一份穩定的工作能夠給你積累經(jīng)驗以及社會(huì )資源的機會(huì )。從另一方面來(lái)說(shuō)，頻繁換工作導致你工作行業(yè)多，經(jīng)驗卻不足，因為每一份工作的時(shí)間短，新的企業(yè)對于你的忠誠度也有所懷疑。你浪費時(shí)間，卻積累不了經(jīng)驗，薪資水平永遠都是從最低級別開(kāi)始。
當你面對這種情況的時(shí)候，首先要對自己的近期目標有清晰規劃，一步步實(shí)現。其次要在選擇前多聽(tīng)多看多聊，綜合多方面意見(jiàn)，選最優(yōu)方案。即使以后出現問(wèn)題，也能找到癥結所在。最后要明白，實(shí)現自我價(jià)值的方式有很多，切不可過(guò)分攀比，在保持進(jìn)取心的前提下，讓自己健康、快樂(lè )的生活才是最重要的，無(wú)論是哪一種職場(chǎng)狀態(tài)，保持正能量，積極面對工作生活所帶來(lái)的壓力與變化，通過(guò)讓自己變得更好來(lái)不斷晉升也許才是處于迷茫中的你最好的良藥。
【頻繁跳槽的主要原因】相關(guān)文章：
頻繁跳槽的危害07-11
頻繁跳槽，離職原因如何回答？07-11
職場(chǎng)人頻繁跳槽有危害07-11
都市白領(lǐng)頻繁跳槽大揭秘07-12
職場(chǎng)人頻繁跳槽的六大危害07-10
頻繁跳槽，職業(yè)生涯有多傷？07-13
「原創(chuàng )」跳槽頻繁者更應重視－職業(yè)規劃07-12
頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業(yè)規劃07-10