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關(guān)于HR人職業(yè)生涯規劃之我見(jiàn)
HR人職業(yè)生涯規劃之我見(jiàn)
近期看到一些帖子關(guān)于自己該何去何從、該怎樣去發(fā)展之類(lèi)的帖子，同時(shí)還因為在工作中記得曾經(jīng)公司招聘一個(gè)人事助理職位時(shí)還有一些年齡較長(cháng)的HR人投來(lái)簡(jiǎn)歷，由此讓我有了寫(xiě)此篇文章的想法。
從踏上工作崗位以來(lái)，本人并未真正接觸過(guò)職業(yè)生涯規劃方面的相關(guān)內容，但是可能源于自己是科班出身的緣故，在踏出校園之前就對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了一定的規劃，同時(shí)在走上工作崗位這兩年來(lái)也在逐步的踐行規劃，當然在踐行的這個(gè)過(guò)程中出現迷茫、找不到方向也是常有的事情，所以也就會(huì )進(jìn)行一些糾偏處理，幸運的是總能回到大的方向上來(lái)，在此就跟大家分享分享我的一些做法：
1、習慣性的反思和總結
好像人的工作低谷期都是周期循環(huán)著(zhù)的，不管你對你的工作是多么的熱愛(ài)和上心，總是逃不過(guò)工作低谷期，此時(shí)人就容易出現消極、沒(méi)有成就感、突然找不到方向、不知道該何去何從的負面情緒，甚至懷疑自己是不是選錯了行業(yè)。我的做法是這樣的，就目前來(lái)說(shuō)我進(jìn)入HR這個(gè)行業(yè)就經(jīng)過(guò)慎重考慮、同時(shí)對自己各方面進(jìn)行優(yōu)劣勢分析后選擇的，所以一般情況我并不會(huì )懷疑自己行業(yè)的選擇，所以當出現迷茫這些負面情緒時(shí)，我一般不會(huì )懷疑自己行業(yè)選擇的問(wèn)題，而是會(huì )習慣性的找個(gè)空閑的時(shí)間按照自己的崗位職責梳理自己進(jìn)行的工作，檢查那些地方還可以加強，那些工作內容可以再開(kāi)發(fā)一下，這時(shí)你就會(huì )知道自己該做些什么了，同時(shí)你的那些迷茫的負面情緒就會(huì )消失一部分了。
2、做一個(gè)詳細的發(fā)展規劃，讓自己的工作有目的。
針對自身的發(fā)展方向，收集相應崗位的任職要求，時(shí)刻對照檢查自己要達到某一個(gè)階段的目標，還欠缺些什么，需要做哪些方面的努力。我的做法是給自己做了一個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑圖，比如從人事助理到人事專(zhuān)員再到人事主管，我就會(huì )從一些招聘網(wǎng)站收集一些名企相應職業(yè)的招聘任職要求或是自己思考這個(gè)職位的人應該是怎樣的、具備些什么能力的，然后對照自身目前的情況看那些方面還存在不足，從而有目的的加強欠缺方面的鍛煉和提升，因為有目的所以你就會(huì )對你的工作充滿(mǎn)無(wú)限的激情了。
3、有準備的去選擇，逐步達成規劃的目標。
在做到以上兩點(diǎn)后，就可以有意識的去瀏覽相關(guān)的一些招聘信息了，試著(zhù)投一投簡(jiǎn)歷，看看自己目前能否贏(yíng)得更好職位的面試機會(huì )，此時(shí)也許你的發(fā)展機會(huì )就來(lái)了。(前兩點(diǎn)自己一直都在做，第三點(diǎn)嘛由于自己工作時(shí)間還比較短，還未嘗試過(guò))
以上就是我關(guān)于職業(yè)生涯規劃方面的個(gè)人想法，希望對你有幫助哦，由于未正式接觸過(guò)，所以希望大家多多指點(diǎn)，如果你有好的一些想法或方法，也跟我們大家一起分享分享吧。
(我有一個(gè)蘋(píng)果，你有一個(gè)蘋(píng)果，我們交換一下，我們彼此還是各只有一個(gè)蘋(píng)果;假如你有一個(gè)想法，我有一個(gè)想法，我們交換一下，那我們彼此獲得的至少是兩個(gè)以上的想法。期待你的分享。)
這是幾個(gè)月前自己發(fā)布在其他網(wǎng)站上的文章，幾個(gè)月過(guò)去了，再回首，發(fā)現自己又有新的想法和感悟了，有空再來(lái)更新更細。
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