怎樣解決工作強度與前景矛盾的問(wèn)題？

怎樣解決工作強度與前景矛盾的問(wèn)題？

2005年底，我進(jìn)入某集團房產(chǎn)分公司。年初又調至集團總部，工作是越來(lái)越輕松，但學(xué)習和培訓的機會(huì )越來(lái)越少。

原先我一直從事銷(xiāo)售和對外營(yíng)銷(xiāo)工作，但現在改做行政工作，總是覺(jué)得人事比較復雜，而且就個(gè)人職業(yè)規劃來(lái)說(shuō)，也是不符合自己學(xué)習的規劃。

比較苦惱，有人能給我點(diǎn)建議嗎?

【怎樣解決工作強度與前景矛盾的問(wèn)題？】相關(guān)文章：

解決問(wèn)題-評課08-12

解決問(wèn)題評課稿03-06

如何提出分析解決問(wèn)題04-02

解決問(wèn)題評課稿[精選]08-03

《解決問(wèn)題的策略》教學(xué)設計06-09

比例解決問(wèn)題教學(xué)設計06-10

《解決問(wèn)題》評課稿04-08

《解決問(wèn)題策略》教學(xué)設計05-12

怎樣應對創(chuàng )業(yè)中的問(wèn)題04-12

生物系統工程是怎樣的專(zhuān)業(yè)?就業(yè)前景怎樣?02-06