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90后大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)會(huì )面對哪些職場(chǎng)考驗
在職場(chǎng)上，90后還沒(méi)正式走上工作崗位，多數企業(yè)就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業(yè)負責人抱怨，來(lái)實(shí)習的大學(xué)生的表現實(shí)在不敢恭維，遲到早退、不認真工作，想來(lái)就來(lái)想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。
但根據數據統計，另一方面，新晉大學(xué)生卻又備感委屈，他們認為，企業(yè)的管理體制老套;公司的規定太死板，有的規定甚至不通人情;對實(shí)習生的態(tài)度也不明朗，把實(shí)習生當成廉價(jià)勞動(dòng)力等等。那么，作為90后大學(xué)生應該如何處理這類(lèi)事件呢?90后大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)又會(huì )面對哪些職場(chǎng)考驗呢?
■心浮氣躁，過(guò)于主觀(guān)
對于新人來(lái)說(shuō)，踏實(shí)學(xué)習的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì )不自覺(jué)地放大問(wèn)題的嚴重性，常以“感覺(jué)不合適”、“看著(zhù)沒(méi)發(fā)展”、“沒(méi)多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長(cháng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
■個(gè)性太強，不懂妥協(xié)
很多成功學(xué)的書(shū)告訴我們：個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。
■想法很多，經(jīng)驗太少
90后是在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng )意很多，這是他們的優(yōu)勢。然而，這些想法和創(chuàng )意往往又停留在書(shū)面或理想狀態(tài)，一旦遇到現實(shí)問(wèn)題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見(jiàn)肘。
■規劃不清，慣性跳槽
“我到底適合什么工作?”這個(gè)問(wèn)題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)糾正，就會(huì )演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。
90后員工入職已經(jīng)勢不可擋，不管是企業(yè)還是個(gè)人都必須認清這個(gè)事實(shí)，攜手尋找雙方的利益平衡點(diǎn)，幫助員工做好職業(yè)定位，為員工制定清晰的職業(yè)生涯發(fā)展道路，幫助員工迅速適應職場(chǎng)，定可實(shí)現共贏(yíng)局面。
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