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職場(chǎng)90后創(chuàng )業(yè)需謹慎的總結
又是一年金秋時(shí)節，秋風(fēng)送爽，國內高校里各大企業(yè)的校園招聘工作也正在如火如荼得進(jìn)行。針對之前已經(jīng)入職一年的首批職場(chǎng) 90 后的表現，總結了以下兩個(gè)特點(diǎn)。
特點(diǎn) 1 ：對職業(yè)抱有的“幻想”大于“理想”
由于從小家庭環(huán)境優(yōu)越，父母雙親關(guān)愛(ài)備至， 90 后的孩子們從出生幾乎就是一帆風(fēng)順，因而缺乏通過(guò)自己的努力克服挫折的經(jīng)歷。這些溫室里培育出來(lái)的花朵在進(jìn)入職場(chǎng)后，內心依舊對這個(gè)圈子抱有自己“家”的溫馨的幻想，認為身邊一切都是以自己為中心的。因而他們對于上級交代的基礎任務(wù)不屑于去完成，內心總幻想著(zhù)能夠早日鳳凰騰達。然而當現實(shí)與幻想發(fā)生沖突時(shí)，他們往往表現出對困難和挫折欠缺承受能力，會(huì )不自覺(jué)地放大問(wèn)題的嚴重性，常以“感覺(jué)不合適”、“感覺(jué)不好”、“看著(zhù)沒(méi)發(fā)展”等理由不斷更換工作，最終卻一事無(wú)成。
特點(diǎn) 2 ：創(chuàng )業(yè)就業(yè)思路多，但觀(guān)點(diǎn)非常淡薄。
由于很多 “90 后 ” 家庭條件較好，他們對于就業(yè)和創(chuàng )業(yè)有很多富有創(chuàng )意性的想法，然而卻普遍缺乏觀(guān)念。很多學(xué)生畢業(yè)前后就在研究 “ 創(chuàng )業(yè) ” ，做做網(wǎng)站、開(kāi)開(kāi)網(wǎng)店等，一些發(fā)散思維的出路能謀取短期的盈利，那些想要穩定工作的人卻逐漸減少。同時(shí)，企業(yè)里很多 90 后職場(chǎng)人整天思考的問(wèn)題不是如何努力充電來(lái)適應職場(chǎng)環(huán)境和提高自身價(jià)值，而是化身“閃跳族“企圖跳出最適合自己的工作。
針對上述 90 后職場(chǎng)人的兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)，天際網(wǎng)張琦提出了寶貴的建議：
建議一：腳踏實(shí)地，提升能力。
為了能夠迅速適應從大學(xué)到工作的“鴻溝期”，如今的應屆生在大學(xué)的時(shí)候就應該盡可能多的接觸社會(huì )，從而找準自己的定位。體驗社會(huì )最直接的方式就是實(shí)習。林先生建議大學(xué)生們在企業(yè)實(shí)習時(shí)不要眼高手低，應該盡力做好上級吩咐下來(lái)的基礎工作，在工作中如果遇到自己不懂的問(wèn)題要多向有經(jīng)驗的前輩請教，這樣才能真正提高自己的實(shí)力。
建議二：理性創(chuàng )業(yè)
首先，創(chuàng )業(yè)需量力而行，切勿憑借一時(shí)興趣急于創(chuàng )業(yè)，應當在各方面要素都具備的條件下，聽(tīng)取有豐富經(jīng)驗的前輩的意見(jiàn)之后再行動(dòng)。特別是要考慮到企業(yè)長(cháng)遠的規劃，并預估到肯能遭受到的失敗，只有在此基礎上進(jìn)行的創(chuàng )業(yè)才能保證取得成功。其次，創(chuàng )業(yè)時(shí)需留意成員之間的合作發(fā)展關(guān)系，良好的合作是企業(yè)成功的第一步，在充分了解企業(yè)發(fā)展的基礎上，根據企業(yè)成員的特點(diǎn)分配工作，為職員的未來(lái)發(fā)展奠定良好的基礎也是 “90 后 ” 創(chuàng )業(yè)者必須考慮到的因素。
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