上司都喜歡什么樣的下屬？這4點(diǎn)是最基本的

上司都喜歡什么樣的下屬？這4點(diǎn)是最基本的

　　上司所掌握的資源和影響力，對你在職場(chǎng)中的發(fā)展起著(zhù)決定性作用。那么你知道上司都喜歡什么樣的下屬嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，這下面4點(diǎn)是最基本的：

　　職場(chǎng)之所以會(huì )有上下級，是為了保證團隊工作的開(kāi)展。上司掌握了一定的資源和權力，考慮問(wèn)題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上司是確保團隊完成目標的重要條件，這也是職場(chǎng)上基本的禮貌問(wèn)題。

　　上司之所以成為你的上司，必定有他的過(guò)人之處，沒(méi)有只是你看不見(jiàn)而已。作為員工，不站在上司和團隊的高度來(lái)思考問(wèn)題，只會(huì )覺(jué)得上級不對甚至恃才傲物，這樣的員工就算有能力也很難生存，去哪里估計都不會(huì )得到上級的提拔。

　　同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上司壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便這是你以為的好兄弟、好閨蜜。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話(huà)已傳到上司耳朵里，甚至可能已經(jīng)被加工渲染。

　　做管理者的，都很反感下屬的牢騷。而很多上司，也經(jīng)常接到不少的小報告，不一定是要去辦公室的，在社交軟件上或者一封郵件即可。當你有牢騷或想說(shuō)壞話(huà)時(shí)，最好找個(gè)沒(méi)人的地方去自言自語(yǔ)吧，除非你已經(jīng)做好了不在這個(gè)公司繼續干下去的打算。

　　上級的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，才能保障一個(gè)團隊正常運轉，這是從大局和整體的角度出發(fā)的。作為下屬應該先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，反映無(wú)效的話(huà)，你只能選擇無(wú)條件服從或者收拾包袱走人了。 任何時(shí)候都不能采取消極方式和上級進(jìn)行對抗，受傷害的只會(huì )是自己。

　　你會(huì )發(fā)現職場(chǎng)上快速發(fā)展的人，都是善于和上司合作的，他們在做好份內事的同時(shí)，會(huì )積極幫助上司分擔工作排憂(yōu)解難。上司也會(huì )把更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì )逐步熟悉上司的工作內容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當上司進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )把升遷的機會(huì )推薦給他們。

　　在團隊中這些人威信都比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì )小，也更容易得到同事們和更高上司的肯定和重視。成就上司從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上司偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己是否做到了這一點(diǎn)。機會(huì )不會(huì )從天而降的，要看你自己是否懂得去爭取。

　　不管你喜歡，還是不喜歡，你都要學(xué)會(huì )做上司喜歡的下屬，這是職場(chǎng)上大家都深諳的道理，掌握上面這幾點(diǎn)，你會(huì )發(fā)現原來(lái)升職加薪也離自己不是很遙遠。

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