什么樣的老板值得下屬去追隨?

時(shí)間:2022-07-02 12:41:33 品才頭條 我要投稿
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什么樣的老板值得下屬去追隨?

  在工作中跟對老板其實(shí)對于我們的成長(cháng)也是很重要的。那么什么樣的領(lǐng)導才是合格的領(lǐng)導呢,值得我們去追隨的領(lǐng)導都有哪些特質(zhì)?讓畢老師為你分享一下吧,如果你的老板做到了以下的10點(diǎn),那么你就追隨者他吧!

一、為下屬提供幫助的領(lǐng)導

  領(lǐng)導與下屬雖然是上下級關(guān)系,但是沒(méi)有下屬的支持和幫助,任何一位出色的領(lǐng)導都無(wú)法讓整個(gè)公司或者部門(mén)正常運作的。

  過(guò)于關(guān)心業(yè)績(jì),忽略下屬感受的領(lǐng)導,其實(shí)是不被認可的領(lǐng)導,在團隊中就自然就不會(huì )有忠實(shí)的追隨者了,隨之就會(huì )產(chǎn)生下屬消極怠工、人員流動(dòng)、人力成本增加,業(yè)績(jì)降等等的不良后果。

  因此,領(lǐng)導可以通過(guò)幫助下屬個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現部門(mén)業(yè)績(jì)增長(cháng)的領(lǐng)導,這樣不僅會(huì )贏(yíng)得下屬員工的擁護,同時(shí)帶來(lái)了部門(mén)的快速發(fā)展。

二、行動(dòng)目標明確的領(lǐng)導

  沒(méi)有明確目標的領(lǐng)導是缺乏能力的,自然也不會(huì )做出什么好的成績(jì)來(lái),如果領(lǐng)導的宏觀(guān)思維非常全面,執行力也很強,那么他也會(huì )給下屬帶來(lái)很多信心和精神上的鼓舞的,他能夠帶領(lǐng)自己的員工"越戰越勇"。

三、給員工犯錯誤機會(huì )的領(lǐng)導

  任何人都會(huì )有犯錯的時(shí)候,但是我們不能夠因為一個(gè)小錯誤就否定了他的能力。因此,能夠給員工犯錯誤機會(huì )的領(lǐng)導不以經(jīng)驗來(lái)判斷下級的能力,他會(huì )通過(guò)發(fā)掘員工潛力,敢于讓員工大膽去嘗試,在實(shí)踐中培養員工的工作能力。這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗不豐富的下屬來(lái)說(shuō),這是非常難得的。這樣的的領(lǐng)導就能夠有說(shuō)服力,能夠讓自己的下屬加倍努力去工作。

四、有良好生活習慣的領(lǐng)導

  任何人都不會(huì )拒絕與一個(gè)有良好生活習慣的領(lǐng)導相處的,因為熱愛(ài)生活的人才能熱愛(ài)自己的公司和下屬,有良好生活習慣和業(yè)余愛(ài)好的領(lǐng)導,通常也不會(huì )讓下屬經(jīng)常處在緊張的工作之中。領(lǐng)導與員工適時(shí)可以進(jìn)行有效溝通,適當的調節員工的壓力和情緒,這樣也能得到員工擁護和支持。

五、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導

  一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò):“成功是有慣性的!庇羞^(guò)多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,這一類(lèi)的領(lǐng)導多為領(lǐng)導能力高強的人士,是下屬學(xué)習和模仿的最佳榜樣。有這樣的領(lǐng)導你舍得離開(kāi)他嗎?

六、懂得舍即是得的領(lǐng)導

  懂得舍即是得的領(lǐng)導懂得公司或者部門(mén)不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地,把下屬的利益看做生存的根本。只有將公司或部門(mén)都變成全體員工的快樂(lè )的家園,這樣部門(mén)才能保證可持續發(fā)展。這一類(lèi)領(lǐng)導也是值得我們追隨的。

七、懂得授權與控制的領(lǐng)導

  懂得授權與控制的領(lǐng)導的工作方式就是抓大放小,強化過(guò)程控制。跟隨這樣的領(lǐng)導,你能力可以很快就得到提升。與此同時(shí),這類(lèi)領(lǐng)導又不會(huì )隨意授權,而是在適當的時(shí)候進(jìn)行過(guò)程控制,保證任務(wù)最終順利完成。

  這樣的領(lǐng)導是非常信任員工的,但又不因為對員工的過(guò)度信任而放棄給員工的指導和幫助的機會(huì )。

八、對下屬公平公正的領(lǐng)導

  這類(lèi)的領(lǐng)導處理事情都會(huì )比較公平、公正,在處理任何事情之前都會(huì )聽(tīng)各方意見(jiàn)以及建議,從來(lái)不會(huì )聽(tīng)信一面之詞。跟這樣的領(lǐng)導不用擔心得到不公平的對待了。

九、心胸寬廣的領(lǐng)導

  心胸寬廣的領(lǐng)導善于發(fā)覺(jué)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn),能夠在員工的發(fā)展前途方面投資,這就是這類(lèi)領(lǐng)導的魅力所在了。

  這類(lèi)領(lǐng)帶會(huì )給員工充分的成長(cháng)空間,不怕培養的員工因為某種情況流失掉,他們給予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。

十、表里如一的領(lǐng)導

  這類(lèi)領(lǐng)導能夠信守承諾,敢作敢當,有任何問(wèn)題都會(huì )在適當的場(chǎng)合提出來(lái)。這類(lèi)領(lǐng)導也能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導,你也會(huì )受他的影響,職業(yè)修養和職業(yè)道德都會(huì )得到很大的提升。所以你有這樣的領(lǐng)導就要認真向他學(xué)習了。

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