什么樣的領(lǐng)導才值得下屬去追隨？

　　一個(gè)好的領(lǐng)導是一個(gè)好的導師，追隨一個(gè)好的領(lǐng)導，對我們的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)可謂受益良多，那么，什么樣的領(lǐng)導值得我們追隨的呢？下面一起來(lái)看看吧！

　　有擔當就是責任感比較強，平時(shí)可能在工作要求上對你比較苛刻，但一般你對工作上有什么需要，他都會(huì )盡量滿(mǎn)足你，目的是為了你把工作做到最好。

　　敢于擔當還在于萬(wàn)一工作沒(méi)做到位，他不會(huì )過(guò)分的追究你的責任，前提是你已經(jīng)很盡力了。來(lái)自于領(lǐng)導的領(lǐng)導的批評，他不會(huì )推卸責任說(shuō)具體到手下某個(gè)員工的問(wèn)題，甩鍋給他的員工。

　　一個(gè)領(lǐng)導要在道德品質(zhì)方面做出一個(gè)良好表率，這比任何東西都有說(shuō)服力和影響力。

　　領(lǐng)導在面對事情時(shí)，能做到開(kāi)誠布公、公平公正，那員工肯定會(huì )以同樣的態(tài)度來(lái)回應了。

　　一是容異，當聽(tīng)到別人不同意見(jiàn)時(shí)，要耐心傾聽(tīng)。

　　二是容過(guò)，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。下屬犯錯在所難免，絕不要“一棒子打死”，容過(guò)就是要看人看本質(zhì)，用辯證、發(fā)展的眼光看人。

　　三是容嫌，是指對有怨恨的人不進(jìn)行報復、不打擊，只要他們認識了錯誤，并有改過(guò)的表現就可以了，用寬容之心對待。

　　這樣做，寬恕了一個(gè)人得一大片人心��！

　　有一些工作可能需要和別的部門(mén)工作，有時(shí)候作為員工去和別的部門(mén)溝通，真的效果很差，這個(gè)時(shí)候就需要我們的領(lǐng)導親自出馬，這個(gè)時(shí)候面對的雖說(shuō)不是自己的部門(mén)的員工，也會(huì )比我們自己去好多了。

　　還有一些情況就是，一般需要部門(mén)之間配合的工作，一些其他部門(mén)的老同事或者職位不大的人，會(huì )故意欺負新人，這個(gè)時(shí)候更需要領(lǐng)導為你，伸張正義。

　　我們經(jīng)常說(shuō)：“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”。是的，我們每個(gè)人都希望遇到自己的伯樂(lè )，在職場(chǎng)上亦是如此。遇到懂自己，了解自己的領(lǐng)導是一種多么幸運的事情。