企業(yè)文化與企業(yè)管理
企業(yè)營(yíng)造一種被員工認可的企業(yè)文化，這樣有助于形成一種核心的凝聚力,我們看看下面的企業(yè)文化與企業(yè)管理吧！
企業(yè)文化與企業(yè)管理
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)管理的不二法門(mén)。它包含著(zhù)非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)。這里的價(jià)值觀(guān)不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或員工在從事日常工作中所秉持的價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)管理，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱(chēng)。企業(yè)文化只要被員工認同，就會(huì )促進(jìn)企業(yè)管理，就會(huì )創(chuàng )造出意想不到的成績(jì)。
1企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系
1.1相互制約
從整體上來(lái)看，企業(yè)是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟組織，是員工的生活保障。在企業(yè)中企業(yè)文化和企業(yè)管理占據著(zhù)重要的地位，同時(shí)兩者的關(guān)系也是相當密切，在這里我們只談相互制約的關(guān)系。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理處處滲透著(zhù)企業(yè)文化，假設一個(gè)企業(yè)的員工的想法都是混日子，對于新員工，不管是領(lǐng)導還是老員工，一律給予不聞不問(wèn)的態(tài)度，就算企業(yè)的管理制度是最先進(jìn)的，但是企業(yè)的發(fā)展會(huì )陷入一個(gè)死胡同。企業(yè)的員工在出現錯誤時(shí)，領(lǐng)導根據心情進(jìn)行懲罰，這樣的企業(yè)文化，優(yōu)秀的員工會(huì )另謀出路，剩下的員工只能和企業(yè)一同陷入一團死水之中。企業(yè)文化在不斷地發(fā)展中終于無(wú)法和社會(huì )的發(fā)展保持一致的步伐，然后自生自滅。
1.2相互促進(jìn)
企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)文化反作用于企業(yè)管理。一個(gè)企業(yè)有著(zhù)良好的企業(yè)管理制度，會(huì )帶動(dòng)員工的工作積極性。一個(gè)企業(yè)有著(zhù)優(yōu)良的企業(yè)文化，在進(jìn)行管理時(shí)，就會(huì )井然有序。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì )給企業(yè)發(fā)展注入鮮活的發(fā)展元素，也會(huì )帶動(dòng)企業(yè)管理的不斷完善。
2企業(yè)文化與企業(yè)管理有機融合的有效策略
2.1堅持為人為本的管理策略
國家的管理一直都在強調以人為本，在企業(yè)中也不例外，企業(yè)實(shí)施以人為本的管理策略，有助于企業(yè)建設良好的企業(yè)文化。有一個(gè)銷(xiāo)售企業(yè)，一直實(shí)施以人為本的管理策略，在業(yè)界廣受好評。如果有員工生病了，部門(mén)領(lǐng)導還代表企業(yè)去慰問(wèn)生病的員工，受到照顧的員工在日后的工作中更加賣(mài)力，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。企業(yè)在正常情況下沒(méi)有加班加點(diǎn)的，即使在企業(yè)業(yè)務(wù)增大時(shí)，要求員工加班，也會(huì )為員工悉心準備晚餐，同時(shí)送上豐厚的加班費用。在這樣的企業(yè)中工作，員工都不會(huì )抱怨，企業(yè)文化得到大家的認可，企業(yè)必定會(huì )源遠流長(cháng)的發(fā)展。
2.2企業(yè)領(lǐng)導要以身作則
在西漢時(shí)期初期，出現了“文景之治”，人民在一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的環(huán)境中生活，社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展呈現繁榮的景象，這樣的“世外桃源”就是因為漢文帝以身作則的管理方式促進(jìn)的[3]。在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導以身作則的管理模式也發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。在一個(gè)奶業(yè)公司，由于公司剛剛上市，公司的經(jīng)濟出現灰色的發(fā)展狀況，領(lǐng)導并沒(méi)有裁剪員工，也沒(méi)有降低員工的工資水平，而是自己和員工同吃同住，身體力行的做到節約為本，員工在工作中，也會(huì )以公司的利益出發(fā)，將節約為本推展到公司的每一個(gè)角落。不久后，公司有煥發(fā)出和以前一樣的光彩。2.3加強企業(yè)的.凝聚力一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)可以被員工認同，那么一定會(huì )達到三個(gè)臭皮匠的效果。在企業(yè)中，文化的認可度是相當重要的，就拿《演講與口才》雜志社舉個(gè)例子，《演講與口才》的辦稿宗旨是讓說(shuō)話(huà)成為一門(mén)藝術(shù)，在這里工作的每一位編輯都將辦稿宗旨體現在日常地工作中，每一位編輯都有一個(gè)作者群，在群里，編輯都會(huì )將好的稿件傳到群里，和大家分享說(shuō)話(huà)的分寸、交際的秘密等高質(zhì)量的稿件，其實(shí)分享的過(guò)程中也是一個(gè)宣傳的過(guò)程，越來(lái)越多的人們關(guān)注《演講與口才》，為雜志社的發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力源泉�！堆葜v與口才》被越來(lái)越多的人認可，就是因為內部編輯強大的凝聚力。
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