應對職場(chǎng)話(huà)題-年底跳槽還是不跳槽的對策

應對職場(chǎng)話(huà)題-年底跳槽還是不跳槽的對策

　　導讀：年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規律，像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言，看著(zhù)別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來(lái)似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？

　　介紹：跳槽不可怕，但是要慎重。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發(fā)得少了，或者你覺(jué)得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問(wèn)題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒(méi)有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話(huà)，你卸了這頭驢，那頭驢還沒(méi)影呢，是不是會(huì )抓狂啊�！肮芩�呢，先回家過(guò)年再說(shuō)”。

　　沒(méi)錯，這么干的人是很多，但這可不像一個(gè)在職場(chǎng)混了五六年的80后干的事。大多數的80后，職場(chǎng)經(jīng)歷都在五年以上了，可以稱(chēng)為成熟的職場(chǎng)人，不再是茫然、莽撞的職場(chǎng)新人。起碼經(jīng)過(guò)幾年的調整適應期，職業(yè)規劃已經(jīng)相對完善，做任何一次選擇都應該在職業(yè)規劃的范圍內。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要根據獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風(fēng)而行。

　　還有值得注意的是，在考慮跳槽時(shí)，一定不要忽略了“機會(huì )成本”。這一年來(lái)，你可能沒(méi)有加薪，沒(méi)有升職，但正處于一個(gè)積蓄能量的過(guò)程中。就像手里有停盤(pán)的股票，看著(zhù)別的股票上漲干著(zhù)急，但這正是付出機會(huì )成本，一旦手中的股票開(kāi)盤(pán)，幾個(gè)漲停板的飆升不但補回了損失，還賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。不考慮機會(huì )成本的跳槽，有時(shí)會(huì )損失很大。

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