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應對職場(chǎng)話(huà)題-年底跳槽還是不跳槽的對策
導讀:年底跳槽,年初應聘,這些年形成了規律,像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣,多發(fā)還傳染,成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言,看著(zhù)別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人,自己這一年來(lái)似乎也有諸多不如意之處,那是跳還是不跳呢?
介紹:跳槽不可怕,但是要慎重。一般來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法:首先,不要一氣之下跳槽,像年終獎發(fā)得少了,或者你覺(jué)得不公平,怒火中燒就想跳槽算了。問(wèn)題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢?其次,沒(méi)有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話(huà),你卸了這頭驢,那頭驢還沒(méi)影呢,是不是會(huì )抓狂啊!肮芩,先回家過(guò)年再說(shuō)”。
沒(méi)錯,這么干的人是很多,但這可不像一個(gè)在職場(chǎng)混了五六年的80后干的事。大多數的80后,職場(chǎng)經(jīng)歷都在五年以上了,可以稱(chēng)為成熟的職場(chǎng)人,不再是茫然、莽撞的職場(chǎng)新人。起碼經(jīng)過(guò)幾年的調整適應期,職業(yè)規劃已經(jīng)相對完善,做任何一次選擇都應該在職業(yè)規劃的范圍內。年底的跳槽熱潮,對于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),要根據獨立的思考做出選擇,避免在同事朋友的感染下,跟風(fēng)而行。
還有值得注意的是,在考慮跳槽時(shí),一定不要忽略了“機會(huì )成本”。這一年來(lái),你可能沒(méi)有加薪,沒(méi)有升職,但正處于一個(gè)積蓄能量的過(guò)程中。就像手里有停盤(pán)的股票,看著(zhù)別的股票上漲干著(zhù)急,但這正是付出機會(huì )成本,一旦手中的股票開(kāi)盤(pán),幾個(gè)漲停板的飆升不但補回了損失,還賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。不考慮機會(huì )成本的跳槽,有時(shí)會(huì )損失很大。
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