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職場(chǎng)新生代成跳槽主力的職場(chǎng)
金九銀十，又一個(gè)招聘旺季悄然而至。在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵性階段，你該如何抉擇？如果換個(gè)新東家，能達到最初的預期嗎？最新調查顯示，80后成為跳槽最活躍的人群，盲目跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生挫敗感。
80后上班族跳槽忙
關(guān)注招聘的人不難發(fā)現：招聘旺季已經(jīng)到來(lái)。高校畢業(yè)生開(kāi)始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著(zhù)示好信號。
調查顯示，今年九月以來(lái)，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計劃。同樣是跳槽，80后這個(gè)族群異�；钴S，有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。三十而立的80后正以不可逆轉的姿態(tài)成為當下職場(chǎng)結構的主力軍，他們在尋找適合工作時(shí)有了更多的自主權。職業(yè)顧問(wèn)建議80后職場(chǎng)人，先謀而后動(dòng)，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì )讓企業(yè)HR望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會(huì )非常淺薄影響長(cháng)期發(fā)展。
薪酬低萌生去意
調查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導致職場(chǎng)人跳槽的理由，同意該觀(guān)點(diǎn)的人占26.9%.而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的人并沒(méi)有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對口等對職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。
一般而言，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì )對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對新工作動(dòng)了心？調查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規范、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
盲目跳槽易生挫敗感
通過(guò)調查，了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀(guān)評價(jià)，其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說(shuō)：不打無(wú)準備的仗。很多職場(chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會(huì )給他帶來(lái)的利弊。職業(yè)顧問(wèn)建議，在面對新的機會(huì )時(shí)，職場(chǎng)人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行深刻地剖析，規劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。
跳槽是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個(gè)不容忽視的機會(huì )。然而，跳槽絕不是一個(gè)輕易的決定，它不僅考驗跳槽者的能力，同時(shí)也考驗著(zhù)其決策力�！疤樽濉痹诿媾R新的跳槽機會(huì )時(shí)不妨多問(wèn)自己一些問(wèn)題，我想要什么？我能做什么？我離目標有多遠？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。
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