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錢(qián)少晉升難成職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽主因
智聯(lián)招聘發(fā)布針對廣州白領(lǐng)的調查報告指，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場(chǎng)人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。
這項調查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數及跳槽意愿等方面進(jìn)行，廣州地區共收回有效問(wèn)卷717份。調查顯示，廣州地區白領(lǐng)對今年工作事業(yè)的信心指數為3.36，比全國水平的3.32高（信心指數最高為5）。不過(guò)在28個(gè)城市中，廣州信心指數只是排名第14。指數最高位前三位是蘇州、杭州、無(wú)錫，上海和北京分部排名第23和24。
之前該機構進(jìn)行的招聘調查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對廣州白領(lǐng)的報告指，已經(jīng)有12.12%的白領(lǐng)正在辦理入職/離職手續，有23.54%已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會(huì )跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國的平均水平高。全國數字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì )跳槽的比例為35.5%。
值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現實(shí)原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿(mǎn)薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。
該機構分析認為，之前在年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規劃的首要目標。此次2014年廣州地區白領(lǐng)跳槽調研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡越來(lái)越重要。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要因素。
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