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面試，一個(gè)斗智斗勇的過(guò)程
很簡(jiǎn)單，所有的面試不外乎是雙方之間的博弈看，交流。怎樣面試一直以來(lái)都是不同的說(shuō)法不同的運用。
我的面試分為以下幾種：
1、針對性面試：關(guān)于技術(shù)宅‘技術(shù)崗位，在面試這類(lèi)型的崗位的時(shí)候，需要多拋問(wèn)題，多和技術(shù)宅們做學(xué)術(shù)研究，聊得越多，你就知道這個(gè)技術(shù)宅有沒(méi)有貨。
2、分享式面試：關(guān)于銷(xiāo)售類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位，這些不是單純的以數字技術(shù)論英雄的崗位，最重要的面試就是以結果為導向，直奔主題，你的項目經(jīng)驗大小，業(yè)績(jì)多少，來(lái)判斷崗位的匹配性。
3、求教式面試：這種面試的手段有些坑人，針對一些公司比較敏感或者說(shuō)比較重要的崗位，我們一般都是半真半假的對話(huà)，來(lái)彼此套話(huà)，套話(huà)的重要性在于，你的求教如果對方欣然接受或者誠惶誠恐，都是我們判定優(yōu)秀人才的一個(gè)標準，這種面試，其實(shí)最適合那些比較需要忠誠度的崗位。