面試過(guò)程的形形色色

面試過(guò)程的形形色色

每一個(gè)HR都深感招聘難，而招聘最難的還屬面試。

面試說(shuō)難也不是很難，也是一件有意思的事情。不知道從哪里聽(tīng)過(guò)一句話(huà)：一個(gè)合格的HR都是一名一個(gè)的心理咨詢(xún)師。我想這點(diǎn)還是蠻準的。以下講述是哪個(gè)我在面試不同崗位的時(shí)候遇到的事情以及解決方案。

面試銷(xiāo)售經(jīng)理的故事。

公司肉類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理的離職曾經(jīng)一度困擾我很久，畢竟一個(gè)文職對銷(xiāo)售崗位還是望塵莫及的。剛開(kāi)始發(fā)出招聘信息的時(shí)候投簡(jiǎn)歷的還是蠻多的，嚴格按照領(lǐng)導給的標準一個(gè)個(gè)篩選。第一天約了5個(gè)人，來(lái)了4個(gè)人，心里還是蠻欣慰的。但是苦難馬上出現。一個(gè)年薪幾十萬(wàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理坐在我對面，心里的很忐忑。聊個(gè)人基本信息的時(shí)候還是很覺(jué)得自己很職業(yè)，也掩蓋了內心的恐慌。真的就公司的銷(xiāo)售情況以及該面試者銷(xiāo)售經(jīng)理去溝通的時(shí)候，心里的緊張難以形容。自己故作鎮定的，去了解別人，這個(gè)時(shí)候真的是少說(shuō)話(huà)遠大于多說(shuō)話(huà)出錯。

心得：不管自己之前學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，只要是從事HR，那就要拿出HR的專(zhuān)業(yè)精神，不但在自己的職能范圍能表現良好，還要去了解公司的業(yè)務(wù)流程以及業(yè)務(wù)情況。

面試庫房理貨員的故事。

年后庫房大換血，開(kāi)始大批量招聘苦工。其實(shí)做過(guò)有最基層工作崗位的企業(yè)的人都是知道，真的是沒(méi)有學(xué)歷的靠出賣(mài)勞動(dòng)力生存的人遠遠的比有學(xué)歷的人號招聘。而且這些人的招聘是很難的。一般年對這些的時(shí)候，都需要放下身價(jià)，從一個(gè)普通人角度去溝通去聊這個(gè)人的過(guò)去的工作經(jīng)驗，就這語(yǔ)言不通、自己不清楚問(wèn)題都需要包容。并且最主要的是，在面試的時(shí)候不能表現出一點(diǎn)對這個(gè)崗位這個(gè)人的不屑，要表現的相當的尊重，覺(jué)得這個(gè)崗位是缺一不可的。

心得：底層的出苦力的人，得到尊重之后給公司創(chuàng )造的財富也是不言而喻的。

面試普通職員的故事

這個(gè)應該是最簡(jiǎn)單的，換沿著(zhù)平視著(zhù)按照正常的思路面試即可，這些人最需要注意的是在面試過(guò)程的中說(shuō)的話(huà)的真假性。一些人真的是為了一份工作不惜一切的往自己臉上貼金，而實(shí)際上工作的時(shí)候是一個(gè)能力都沒(méi)有的。其實(shí)現在的80后在經(jīng)歷了磨難之后已經(jīng)走向成熟，更要管理的應該是90后的員工

心得：既然是心理咨詢(xún)師就用該知道每個(gè)人內心的想法。

路漫漫系其修遠兮，吾將上下而求索。

【面試過(guò)程的形形色色】相關(guān)文章：

面試的基本過(guò)程04-09

面試過(guò)程中自我介紹05-20

過(guò)程的作文04-08

成長(cháng)的過(guò)程02-20

形形色色的人的作文03-06

形形色色的相貌作文04-15

形形色色的人作文01-28

形形色色的人作文[熱門(mén)]07-20

【通用】形形色色的人作文07-20

（合集）形形色色的人作文07-22