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如何掌握面試官的話(huà)語(yǔ)
導讀：看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。一些精明的面試官在面試時(shí)喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。
對于一個(gè)應聘者來(lái)說(shuō)，能否清楚地掌握面試官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近與面試官的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要�？偨Y出了應對面試陷阱的四大對策。
陷阱一
“我上學(xué)那會(huì )兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現你這門(mén)功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?”
分析：對于這樣的問(wèn)題，如果你順著(zhù)桿兒爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為面試官問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你可以這樣回答：“是的，我這門(mén)功課成績(jì)不是太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙�！�
陷阱二
“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內逃稅100萬(wàn)元，您會(huì )怎么做?”
分析：面 對這類(lèi)問(wèn)題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì )中他們的圈套。實(shí)際上，面試官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能 力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì )干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話(huà)，我也只有一種選擇：辭職?”
陷阱三
“你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析：?jiǎn)?wèn)這樣的問(wèn)題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jì)，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過(guò)去的成績(jì)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿(mǎn)或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團結協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng)，顯得客觀(guān)、公平。
陷阱四
“真對不起，我們不能錄用你!”
分析： 面試 過(guò)程往往是應聘者與面試官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些面試官可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至會(huì ) 用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線(xiàn)完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套 了。
對策：面對面試官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招：微笑著(zhù)面對挑戰。
因為一個(gè)真正的智者，無(wú)論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
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