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職場(chǎng)人，別讓抱怨毀了你的前程
抱怨是一種負面情緒，在職場(chǎng)中，這種情緒不僅會(huì )影響你個(gè)人還會(huì )影響周?chē)耐�。一旦出現這種情況，你在這家公司的生涯也就快要到頭了。
職場(chǎng)人為什么會(huì )產(chǎn)生抱怨？抱怨一般來(lái)說(shuō)，來(lái)自三個(gè)方面：
1、同事間比較
片面的認為別人不如自己，而比自己的待遇好，心里不滿(mǎn)。
職場(chǎng)上，確實(shí)有些同事不如自己，但我們也應該反思一下：為什么人家的職位、薪資比自己好？?jì)H僅是因為業(yè)務(wù)能力？和領(lǐng)導的關(guān)系也是一大方面。
2、期待落差
自己認為自己的能力很高，應該得到更多的待遇。
職場(chǎng)人，不要一直躺在之前的功勞簿，你的待遇不是源自之前你做過(guò)什么而是你未來(lái)能做什么。自己的付出覺(jué)得和得到的不成比例，這時(shí)候期待落空，陷入抱怨。
3、懷才不遇
認為自己有能力，領(lǐng)導看不出來(lái)。認為領(lǐng)導有眼無(wú)珠。認為自己缺乏一個(gè)一展抱負的平臺和機遇。
作為個(gè)下屬要明白，所謂的才華，必須首先的要讓領(lǐng)導認可。不被認可的才華，都是想當然。
職場(chǎng)人，當你在職場(chǎng)上遭遇不公時(shí)，如果還是每天不思進(jìn)取，沒(méi)有去為了改變自己實(shí)現自己的價(jià)值而努力，而是處處喝酒鬧事，發(fā)牢騷。那么，這些抱怨就會(huì )給你帶來(lái)災難性的后果：
1、抱怨只會(huì )讓你的職場(chǎng)生涯更差
遠離抱怨。即使真的抱怨也不要講出來(lái)。說(shuō)出來(lái)有什么好處呢？人家不會(huì )因為你的抱怨而提拔你。只會(huì )因為你的價(jià)值而提拔你。抱怨的負面情緒，只會(huì )讓別人對你敬而遠之。
2、職場(chǎng)上容易公然樹(shù)敵
公然樹(shù)敵，可以說(shuō)是最最不成熟的職場(chǎng)表現。因為你公然樹(shù)敵，之后，一旦被人抓住把柄就會(huì )萬(wàn)劫不復。但是你想下，誰(shuí)在職場(chǎng)沒(méi)有錯誤呢？自身一點(diǎn)的失敗。就會(huì )被人落井下石。
3、容易和領(lǐng)導發(fā)生矛盾
職場(chǎng)的一切，領(lǐng)導永遠是決定性因素。不是業(yè)務(wù)，不對對手，不對能力，而是領(lǐng)導的關(guān)系。
所謂禍自上出，忍與認。對領(lǐng)導的任何態(tài)度都是認同的，和領(lǐng)導的關(guān)系密切，這樣能夠減少打擊。抓不住主要矛盾，所有的勝利都是假象。
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