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職場(chǎng)經(jīng)驗之你是職場(chǎng)哪種人
案例一：踏實(shí)肯干的老實(shí)人，競聘失敗難免不平
有一個(gè)男孩子，之前的崗位是技術(shù)，為人寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦、肯吃虧。在一次管理崗競聘中，他的演講報告做的很一般，現場(chǎng)講了很多工作中的具體困難及解決的細節。都是些技術(shù)型的問(wèn)題，一直到講完都沒(méi)有涉及到管理的部分。在提問(wèn)環(huán)節，評委問(wèn)他，你要競聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區分，對此你有什么想補充的?他想了想，說(shuō)了句，我之前的工作沒(méi)有涉及到具體的管理，所以我現在講什么都是空談，還不如等做了再說(shuō)。這個(gè)答案評委自然是不滿(mǎn)意的，如果你對新的崗位沒(méi)有任何想法，何必要來(lái)做這個(gè)競聘?很多時(shí)候技術(shù)升到管理是有門(mén)檻的，不是別人看重你，把你推到這個(gè)位置上，讓你慢慢學(xué);而是你有這個(gè)意愿有這個(gè)能力，別人相信你能勝任才會(huì )給你機會(huì )。他的回答沒(méi)有什么太出彩的地方。評委打分都特別低，他吃了太老實(shí)的虧。
心理分析
參加管理崗競聘，需要有管理崗的職業(yè)規劃，如果依然用過(guò)去的技術(shù)崗思維考慮問(wèn)題，失敗就難免了。俗話(huà)說(shuō)，在什么位置想什么事兒，職場(chǎng)定位非常重要。
案例二：搞不清自己狀況的老大，很容易敗于職場(chǎng)關(guān)系
一個(gè)印象比較深的女孩子，她之前就在初級管理崗位上，這次競聘中級管理。她的性格怎么說(shuō)呢?舉幾個(gè)例子說(shuō)，有一次她跑來(lái)問(wèn)我幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我很耐心解答了，答完之后她笑著(zhù)說(shuō)：“你的專(zhuān)業(yè)還不錯!然后就走了。我愣住了，她的職位比我低，我本來(lái)以為她是來(lái)請教我，哪里知道這語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)像是在對我進(jìn)行考核。林子大了什么樣的怪?zhù)B都有，后來(lái)她們部門(mén)空降了一個(gè)領(lǐng)導，是她的直屬上司，那人來(lái)的第一天，她把人家叫到會(huì )議室，像面試一樣，把人過(guò)往經(jīng)歷都問(wèn)了一遍，新來(lái)的領(lǐng)導搞不清狀況，以為她是領(lǐng)導，就一五一十回答了。出來(lái)之后知道原來(lái)是自己的下屬，就怒了，劈頭蓋臉把她給罵了一頓。后來(lái)發(fā)現，她太喜歡充老大，頤指氣使，同事對她充滿(mǎn)了怒氣，領(lǐng)導就想辦法把她扔到了新成立的部門(mén);她在新成立的部門(mén)也沒(méi)待多久，又被調到了其他部門(mén)。五個(gè)月時(shí)間，換了三個(gè)部門(mén)。然而她的競聘報告做的非常好，演講非常精彩，對工作的認識也很到位，之后的問(wèn)答環(huán)節做的也很棒。如果不認識她，肯定得給個(gè)高分。但很可惜，我對她印象實(shí)在太差，就根本不管她的演講內容給了個(gè)比較低的分數。但總的來(lái)說(shuō)，她的平均分還是比較高的。
心理分析
當一個(gè)人給自己定位不清，或者對他人講話(huà)總充老大，很容易破壞職場(chǎng)人際關(guān)系，導致職業(yè)發(fā)展受限，有時(shí)還不自知。這是人際關(guān)系模式的問(wèn)題。
案例三：埋頭拉車(chē)不看路的辛苦人，抱怨太多毀掉前途
另外一個(gè)印象比較深的，是在項目駐場(chǎng)幾個(gè)月，臨時(shí)因為管理崗位競聘被拉回來(lái)的同事，他因為趕的匆忙，報告沒(méi)有做，就直接做了現場(chǎng)演講�？赡芤驗楸容^疲倦的緣故，演講的邏輯性非常差，也因為沒(méi)有準備，整個(gè)演講聽(tīng)起來(lái)就像是一場(chǎng)對公司的不滿(mǎn)和控訴。我聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)就滿(mǎn)頭大汗，哪家公司沒(méi)點(diǎn)管理上的問(wèn)題?一個(gè)幾千人的大公司，多少都有些無(wú)法面面俱到的地方，有不滿(mǎn)，也不該在這種場(chǎng)合發(fā)泄，這就是典型的不會(huì )做人。他的演講還沒(méi)結束，他的直屬領(lǐng)導，也就是評委之一，直接問(wèn)了句：“你不想做了是嗎?他趕緊說(shuō)不是，他的領(lǐng)導就借題發(fā)揮，連諷帶刺把他罵了十多分鐘，總的來(lái)說(shuō)就是看得出來(lái)他平時(shí)很努力，所以才會(huì )給他這樣一個(gè)機會(huì )，讓他到公司來(lái)述職，哪里知道他對公司有這么多不滿(mǎn)，真讓人失望之類(lèi)的話(huà)。他從前到后都低著(zhù)頭一句話(huà)沒(méi)說(shuō)，我心里雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，敢在這種場(chǎng)合給我丟人，我也得罵死他!
心理分析
講話(huà)分不清場(chǎng)合地點(diǎn)，就知道埋頭拉車(chē)不會(huì )看路，關(guān)鍵時(shí)候掉鏈子，這樣的人只知道付出不懂得要求回報，心里期待別人主動(dòng)看到自己，結果積怨太久，關(guān)鍵時(shí)候講錯話(huà)。
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