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職場(chǎng)該如何把握與上司的距離
職場(chǎng)與上司相處至關(guān)重要，因為這和你在職場(chǎng)的發(fā)展息息相關(guān)的。職場(chǎng)該如何把握與上司的距離呢？畢老師來(lái)為你解答。
職場(chǎng)里最傻的事,就是不會(huì )和上司相處
人力資源中有一個(gè)經(jīng)典的刺猬理論，說(shuō)的是刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但它們都會(huì )保持一定距離，以免互相刺傷。其實(shí)刺猬理論講的就是人際交往中的“心理距離效應”，運用到具體的工作實(shí)踐中，就是下級與上級要保持適當的距離，也就是一種不遠不近的恰當合作關(guān)系。
在辦公室里，每個(gè)人和上司的一舉一動(dòng)都會(huì )受到關(guān)注，在與上級交往的疏密度也常常招人詬病，很多人更是對上下級之間的關(guān)系是諱莫如深。那么如何把握和上司的交往距離呢？
小夏跟著(zhù)自己的上司跳槽到另一家公司，兩人私下里也是不錯的`朋友�？墒沁@樣的關(guān)系卻給小夏帶來(lái)了麻煩，同事們冷眼如劍、團隊有意無(wú)意的排擠都讓她有些無(wú)奈。漸漸地，小夏就不再把所有的心思放在工作上，而是忙著(zhù)搞起人事斗爭，并接著(zhù)跟上司的熟絡(luò )關(guān)系說(shuō)別人的是非。年底考評時(shí)，因為忽略了工作而致業(yè)績(jì)不佳，公司就將她掃地出門(mén)。小夏跟上司求情，上司說(shuō)：“誰(shuí)叫你多是非，把心思放在無(wú)關(guān)緊要的地方�！边@下，小夏傻眼了。無(wú)疑這次跳槽比較失敗。
一般而言，組織里的上下級關(guān)系來(lái)自任務(wù)和命令，下屬只是執行上級指示以此來(lái)實(shí)現上下關(guān)系的正�；�。上下級關(guān)系的最終目的是為了通過(guò)互相幫助，完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績(jì)。一旦與上級合拍，彼此的工作產(chǎn)生默契后自然就容易產(chǎn)生共鳴。其實(shí)，在這樣的前提下，似乎與上級建立穩定的合作關(guān)系頗為重要。俗話(huà)說(shuō)“魚(yú)幫水，水幫魚(yú)”，劉備的“三顧茅廬”就是典型的例子。
劉備以朋友之道來(lái)對待諸葛亮，而諸葛亮則以鞠躬盡瘁予以回報。試想，如果與上級相處不融洽，就不可能盡心工作；而如果上級不夠重視你，自然容易忽視你的表現，也就不利于個(gè)人職場(chǎng)空間的拓展。但是，這種關(guān)系忌諱過(guò)于親密，過(guò)度的背后可能潛伏著(zhù)巨大的危險。因為一旦關(guān)系越線(xiàn)，你就會(huì )無(wú)所顧忌地暢所欲言，無(wú)話(huà)不講。但現實(shí)卻是，職場(chǎng)上最重要的是要具備符合從業(yè)的基本技能，也就是勝任這份工作的最基本能力，而并沒(méi)有什么投機取巧、歪門(mén)左道的捷徑可走。
職場(chǎng)該如何把握與上司的距離
1.與領(lǐng)導單獨相處的時(shí)間不要過(guò)長(cháng)。
與領(lǐng)導單獨相處的時(shí)間不能過(guò)長(cháng)，尤其在公共場(chǎng)合，或者說(shuō)在同事多看得見(jiàn)的地方。比如上下班途中，或者說(shuō)中午在餐廳吃飯的時(shí)候。與領(lǐng)導相處的時(shí)間過(guò)長(cháng)會(huì )引起其他同事的猜疑。這樣的話(huà)，有可能受到其他同事的攻擊，或者排擠，如果你的領(lǐng)導是一位女性，那更應該注意這點(diǎn)啦，不然的話(huà)，弄不好會(huì )，緋聞不斷，搞得大家都很尷尬。
2.不要與領(lǐng)導稱(chēng)兄道弟，忘乎所以。
領(lǐng)導有可能在生活中或者說(shuō)在私下玩的過(guò)程中和你稱(chēng)兄道弟，但是我們不能把領(lǐng)導真正當做自己的兄弟，然后口無(wú)遮攔的，什么都講。就真的像和兄弟之間講話(huà)那樣，這是絕對不行的。因為領(lǐng)導必須覺(jué)得受到了尊重他才覺(jué)得自己是個(gè)領(lǐng)導，絕對不能說(shuō)，一邊兒去看我的，這個(gè)你還沒(méi)有我辦的好，看看我怎么樣怎么樣，在領(lǐng)導面前炫耀自己，這是絕對不行的，這樣的話(huà)，會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得自己的尊嚴受到了挑戰。
3.不要與領(lǐng)導有親昵的舉動(dòng)。
不要和領(lǐng)導有太親密的舉動(dòng)，尤其是在公共場(chǎng)合。這樣的話(huà)，領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你沒(méi)大沒(méi)小，沒(méi)大沒(méi)小的話(huà)，領(lǐng)導就會(huì )覺(jué)得自己的尊嚴受到了挑戰。
4.避免向領(lǐng)導談及個(gè)人隱私
不要把自己的`家里事，或者其他的個(gè)人私人問(wèn)題向領(lǐng)導講的太多。因為公司是工作的場(chǎng)合，這些私人問(wèn)題，應該下班回去和家人談?wù)�，如果你在領(lǐng)導面前談及過(guò)仁的私人問(wèn)題過(guò)多，他會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有把工作放在第一位，大家都知道領(lǐng)導是最在乎你的工作成績(jì)的，而不是你的個(gè)人事問(wèn)題。
當然了，以上講的這些也要因公司的文化、上司自身的性格而有所差異。但是重點(diǎn)還是得以你的上司為重點(diǎn)，找到最合適的相處距離與方式。
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