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職場(chǎng)中如何與上司相處
職場(chǎng)中如何與自己的上司相處呢?了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系，不應當懷有個(gè)人動(dòng)機，投其所好，以達到取悅上級之目的。下面小編為大家整理了與上司相處的技巧，歡迎大家閱讀參考!
上司并不是因為不通人情、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績(jì)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人，我們又該如何才能在最快的時(shí)間內贏(yíng)得上司的賞識呢?
一、承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會(huì )有以下的批評：他不過(guò)是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會(huì )讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現問(wèn)題時(shí)，你應該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō)，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無(wú)一害。
二、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見(jiàn)時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報告，有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺(jué)，自己做出決定來(lái)完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報告，凡事以他的意見(jiàn)為準。你若一言一行均令上司滿(mǎn)意，要升職還不容易嗎?
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)水準，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶(hù)處理不當，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報告，你不妨代勞。這樣，上司覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì )重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢(qián)。
三、在細節問(wèn)題上讓上司滿(mǎn)意
當你做錯了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會(huì )接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時(shí)完成工作。記著(zhù)，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒(méi)有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時(shí)限，即便不能準時(shí)做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿(mǎn)地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡(jiǎn)潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問(wèn)題煩擾他或浪費他的時(shí)間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時(shí)隨地，抓緊機會(huì )表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態(tài)度說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì )盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會(huì )很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。
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