「干貨」面試成功的方法

「干貨」面試成功的方法

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷，得到了面試通知，終于到了現場(chǎng)面試最后一步，但是往往就石沉大海。下面畢老師為大家帶來(lái)一些面試的方法，助大家面試一舉成功!

　　很多求職者在面試的對公司的基本情況都不了解，那么他們不止給HR的印象大打折扣，甚至有可能直接淘汰。

　　無(wú)論是被邀約去面試，還是自己主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，在面試之前都應該對面試公司做一個(gè)基本的了解，這是一種尊重，同時(shí)也是給自己是否要選擇這份工作多一些判斷依據。除此之外對面試的崗位也要做一些了解，看清楚一些基本要求是否符合，否則只會(huì )讓自己屢屢碰壁!有些HR還會(huì )在面試的時(shí)候問(wèn)你對行業(yè)的看法，這個(gè)最好也提前了解一下，以防到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知。

　　人靠衣服馬靠鞍，這就說(shuō)明了衣服的重要性，千萬(wàn)不要小瞧著(zhù)裝這種事情，不要以為自己的內涵有多好、能力有多強可以不修邊幅，第一印象往往決定了你面試的結果。

　　適當的準備一件有品質(zhì)一點(diǎn)的自己喜歡的衣服，會(huì )讓你感覺(jué)自己變得精神煥發(fā)，會(huì )一定程度降低你的緊張感，提升你的自信。干凈整潔，符合大眾的審美標準即可，不一定要多高檔，簡(jiǎn)單樸素往往會(huì )給人謙虛務(wù)實(shí)的好印象。

　　現在很多應屆畢業(yè)生求職者基本上屬于沉默型，面試官問(wèn)一句答一句。HR也是普通人，而且大多數都十分友善，為什么就不能從容一些，當是和朋友簡(jiǎn)單地聊聊呢?

　　在和面試官交流的過(guò)程中如果有不同觀(guān)點(diǎn)的也可以說(shuō)出，有些HR會(huì )覺(jué)得這個(gè)人會(huì )有自己獨立的思考，印象分也會(huì )有所提升。當和面試官溝通的時(shí)候眼神一定要專(zhuān)注，眼神可以反映出一個(gè)人是否自信、真誠和足夠的耐心。不僅在面試中是這樣，在生活中也如此，這是一種對人的尊重。除此之外傾聽(tīng)的時(shí)候不妨面帶微笑，這也是一種成功的方法。

　　很多同學(xué)在自我介紹時(shí)會(huì )犯一個(gè)錯誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)好籠統的丟給面試官，讓他自己判斷你適不適合這份工作�？墒沁@樣的自我介紹一抓一大把，并不會(huì )給面試官留下一個(gè)深刻的印象。

　　我們應該抓住這個(gè)機會(huì )，告訴面試官自己為什么是這份工作的合適人選。用你的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)歷去試著(zhù)說(shuō)服面試官。但是記住也不要滔滔不絕，把面試當成是自己的演講會(huì )一樣。

　　當在面試官對你的情況了解完后，他問(wèn)你有什么問(wèn)題想了解的話(huà)，你應該把你有不清楚的地方或者是想了解的東西主動(dòng)提出來(lái)。這樣避免在面試結束后，又打電話(huà)咨詢(xún)，是比較麻煩的事情。

　　這些問(wèn)題你應該在去面試之前就想好，而不是當面試官問(wèn)你的時(shí)候臨時(shí)想，一來(lái)氣氛會(huì )變得很尷尬，二來(lái)也體現你準備得不夠充分。當然你的問(wèn)題最好與公司和崗位有關(guān)，而不是問(wèn)些沒(méi)有價(jià)值的東西。想要詢(xún)問(wèn)薪資的，最好注意一下提問(wèn)的方式，盡量委婉和旁敲側擊。

　　面試就是求職者和面試官之間的一場(chǎng)博弈，提前做好一切準備，求職者才能打贏(yíng)這一場(chǎng)仗。

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