提高面試成功率上、下方法

提高面試成功率（上、下）方法

我發(fā)現很多TX都挺怵面試的。其實(shí)Interview也不是那么可怕的，畢竟你面對的也是一個(gè)人而已。

而且在面試中其實(shí)是有很多規律可尋的。我今天花了些時(shí)間，碼字寫(xiě)下了這篇文章，希望對各位新人TX有所幫助!

階段一： 接到面試通知面試前一天

Check1：面試前的心理準備

●對任何事情都要積極充滿(mǎn)熱情→當技能和資歷與其他面試者差不多時(shí)，企業(yè)會(huì )對更加充滿(mǎn)熱情的人感興趣。

●回答問(wèn)題時(shí)：應該直視對方眼睛(眼神接觸)、口齒清楚→這是與人說(shuō)話(huà)時(shí)的常識。如果有多名面試官在場(chǎng)，除了與提問(wèn)人有眼神接觸外，也要注意其他面試官。

●說(shuō)話(huà)要有邏輯、內容要具體�！�回答問(wèn)題時(shí)，先說(shuō)《結論》，然后可以舉例補充說(shuō)明。掌握好回答問(wèn)題的時(shí)間，最好控制在2～3分鐘左右，即使舉例回答時(shí)也要簡(jiǎn)明扼要。

●認真傾聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)→聆聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)，也要有眼神接觸，要留意哦。

●要了解企業(yè)的情況→事先瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司的基本信息業(yè)務(wù)內容。

●面試時(shí)應聘者和招聘者的立場(chǎng)是平等的，面試不僅是為了讓“錄用者了解應聘者”而安排的，同時(shí)也是為了讓?xiě)�聘者了解企業(yè)。面試后要考慮清楚到該公司任職能否找到您想得到的。

Check2：面試的著(zhù)裝問(wèn)題也需要注意

●穿著(zhù)不要過(guò)份華麗和花哨。

●男性：著(zhù)正裝，襯衫，領(lǐng)帶。頭發(fā)蓬亂和懶散胡須是NG。

●女性：著(zhù)正裝。妝容、香水切忌過(guò)濃、繁瑣裝飾品等不宜太多。

●不論男女：關(guān)鍵是整潔、給人清爽的感覺(jué)。

Check3：記著(zhù)當天要帶的東西

●記事本記錄用品→可以把預先準備好的問(wèn)題記錄在記事本中，也可以把面試中聽(tīng)到的內容寫(xiě)到記事本中。但是，作筆記時(shí)最好事先跟面試官說(shuō)明理由再記錄。

●有些企業(yè)可能會(huì )有筆試，所以不要忘記攜帶記錄用品。

階段二：達到面試地點(diǎn)面試期間

從您到達面試地點(diǎn)到前臺處報到時(shí)，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。

(通常提前5～10分鐘到公司)

企業(yè)會(huì )關(guān)注您的一舉一動(dòng)，所以要時(shí)刻注意自己的禮儀。

在前臺處可以按照如下的模式，簡(jiǎn)單地告知來(lái)意。

例如：“我是xx。今天xx點(diǎn)開(kāi)始面試。麻煩您通知人事部的xx先生�！�

“我是xx。 與xx約好，xx點(diǎn)面試�！�

另外，請確認以下幾點(diǎn)。

●進(jìn)入公司(前臺)之前，先脫下外套，拿在手上。

●在面試房間等待時(shí)，即使見(jiàn)到很多應聘者，也不要隨意聊天，保持安靜。

●關(guān)閉手機電源：因為即使設置成震動(dòng)模式，在安靜的面試房間內也能感受到手機的震動(dòng)，所以請關(guān)閉電源。

●如果給您提供茶水，請說(shuō)謝謝。

●即使房間內有煙灰缸，也不要吸煙。

●在面試官到來(lái)之前，不要閱讀自己攜帶的雜志。

●如果在房間內等面試官，在面試官進(jìn)門(mén)時(shí)，立刻站起來(lái)打招呼。我是xxx，請多關(guān)照。但是，如果面試官先開(kāi)口說(shuō)話(huà)，就等他說(shuō)完，再打招呼。

●等待面試官指示后入座。

階段三：面試正式開(kāi)始!

無(wú)論什么工作：是不是具有較強的理解力、溝通能力是選擇人才的關(guān)鍵。

因此，要仔細聆聽(tīng)提問(wèn)內容，弄清楚提問(wèn)的內容后準確回答。

如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題內容，就再次提問(wèn)確認，防止回答問(wèn)題時(shí)文不對題。

回答問(wèn)題時(shí)，先說(shuō)出最重要的「結論」，然后舉例說(shuō)明。

另外，對一個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)間應該控制在1～2分鐘以?xún)龋?最長(cháng)也要控制在3分鐘以?xún)?，簡(jiǎn)明扼要

Check 1： 面試禁忌

●接受名片時(shí)的注意事項!

馬虎對待名片，是非常沒(méi)有禮貌、不尊重對方的一種行為。例如：?jiǎn)问纸用�片、一邊說(shuō)話(huà)、一邊擺弄名片、或者將名片縱向放置、或者在名片上面放其他別的東西，千萬(wàn)不要做以上動(dòng)作。

●注意姿態(tài)

說(shuō)話(huà)姿態(tài)：下列小動(dòng)作都是面試中的最大禁忌噢。

例如：一邊說(shuō)話(huà)，一邊用胳膊肘撐著(zhù)，用手摸臉、弄頭發(fā)等。作為國際大都市的上海，想在跨國企業(yè)工作的您，也要知道由于很多面試官的國籍和文化背景的不同，對方所關(guān)注的細節也是不一樣的。

●到日資企業(yè)面試時(shí)

1.注意不要說(shuō)“嗯”!

在隨聲附和別人說(shuō)話(huà)時(shí)，中文有時(shí)會(huì )使用「嗯」。日語(yǔ)水平一般的人，常會(huì )犯這樣的錯誤�！膏拧梗翰贿m合在面試中使用。如果您連續使用「嗯」字，就會(huì )給面試官留下負面印象。務(wù)必留意。

2.準確地回答提問(wèn)!

千萬(wàn)注意：有的人不回答面試官提出的問(wèn)題，而只顧自己滔滔不絕地說(shuō)。不要談及沒(méi)有被問(wèn)到的事情。

●到歐美企業(yè)面試時(shí)

歐美企業(yè)面試時(shí)，面試官必定會(huì )在最后問(wèn)到：“您有問(wèn)題要問(wèn)嗎?”

這時(shí)，不能說(shuō)：“沒(méi)有什么特別要說(shuō)的”× 但是，也不能在這樣的場(chǎng)合談及工資，切忌。

最理想的是,從公司角度出發(fā)來(lái)提問(wèn)：例如、“我想了解貴公司今后在中國的發(fā)展規劃”“此次招聘的職位伴隨貴公司的事業(yè)發(fā)展其將來(lái)的發(fā)展前景如何”等。

提問(wèn)的同時(shí)也給您提供機會(huì )了解到更多公司的信息

Check 2 面試時(shí)經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題

①請您作一下自我介紹。

②您的離職理由是什么?

③應聘理由是什么?

④對自己的將來(lái)如何規劃?想從事哪些工作?

⑤請談一談您的優(yōu)缺點(diǎn)(擅長(cháng)的事不擅長(cháng)的事)，您到目前為止經(jīng)歷過(guò)的經(jīng)驗教訓。

⑥您認為這個(gè)職位中最重要的是什么?

⑦(如果想從事全新的工作與現職不同的工作)為什么希望做這個(gè)工作?

⑧通常情況下，您是如何度過(guò)休息日的?您的興趣愛(ài)好是什么?

⑨如果錄用您，您何時(shí)可以上班?

⑩您認為自己適合本公司嗎?

對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的?

您有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

有難度的提問(wèn)

與上級和部下發(fā)生爭執時(shí)，您是如何處理的?

您的離職次數很多,能說(shuō)說(shuō)理由嗎?

(如果工作經(jīng)歷不連續(有斷檔時(shí)))有半年的斷檔，理由是什么?

除了本公司以外，有沒(méi)有到其他公司應聘?如果我們內定錄用您，您確定會(huì )來(lái)嗎?

工資會(huì )低于您目前的水平，沒(méi)有問(wèn)題嗎?您的希望工資是多少?

(如果有調動(dòng)工作的可能性)您同意調動(dòng)工作嗎?能加班嗎?

以后待續。。。。。。。。。

請看“面試集訓下篇”

下篇：

①請您作一下自我介紹。

簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、職務(wù)經(jīng)歷(所屬部門(mén)，工作內容等按照時(shí)間順序)等要點(diǎn)。

因為面試官已經(jīng)瀏覽過(guò)簡(jiǎn)歷和職務(wù)經(jīng)歷書(shū)，所以簡(jiǎn)單說(shuō)明就可以。

同時(shí)，面試官會(huì )提出簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)內容是否屬實(shí)的問(wèn)題。

要點(diǎn)

簡(jiǎn)短易懂

內容具體(避免抽象的大話(huà)空話(huà))

在工作中學(xué)到了什么?打算今后如何運用這些經(jīng)驗?

能夠詳細說(shuō)明業(yè)務(wù)內容嗎?

②您的離職理由是什么?

面試官能夠分辨虛假，所以請誠實(shí)地回答。但是，為了避免無(wú)謂的牢騷，要選擇積極的言辭和表達方式。同時(shí)，即使是由于積極向上的理由離職，也不要說(shuō)目前公司的壞話(huà)，因為會(huì )給人留下不好的印象，所以要小心哦。

要點(diǎn)

您的理由應該是積極的，樂(lè )觀(guān)的

不要羅列很多現在公司的壞處

在公司內部的人際關(guān)系如何

您是否試圖解決令您離職的原因?

③應聘理由是什么?

重要的是：您過(guò)去的經(jīng)歷和本次接受面試的企業(yè)之間應該有相關(guān)性。

另外，您是否充分了解應聘企業(yè)的基本信息和工作內容，因為這也是反映您是否有應聘熱情的一個(gè)側面�；卮饡r(shí)，如果能夠涉及您所應聘企業(yè)在行業(yè)內的優(yōu)勢和影響力就更好了。

要點(diǎn)

是否了解應聘公司

確實(shí)理解應聘的職位嗎?

與您自己的將來(lái)發(fā)展規劃有相關(guān)性嗎?過(guò)去的經(jīng)驗可以在今后的工作中得到發(fā)揮嗎?

④對自己的將來(lái)如何規劃?想從事哪些工作?

把自己的實(shí)踐經(jīng)驗和公司的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，回答自己今后想如何在該企業(yè)努力工作。

要點(diǎn)

如何很好地發(fā)揮過(guò)去的經(jīng)驗，自己今后想如何努力?

理想是否說(shuō)得夸大(現狀和理想之間有距離嗎?)

內容具體嗎?

⑤請談一談您的優(yōu)缺點(diǎn)(擅長(cháng)的事不擅長(cháng)的事)，您到目前為止經(jīng)歷過(guò)的經(jīng)驗教訓。

談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不要談?wù)撔愿穹矫娴氖�，而是要結合自己工作中的成功經(jīng)驗談及商務(wù)方面的長(cháng)處。

面試官就您不擅長(cháng)的事和失敗教訓提問(wèn)，是為了判斷應聘者能否吸取教訓，進(jìn)一步提高。對于失敗，是如何對應的，從失敗中您學(xué)到了什么?

通過(guò)缺點(diǎn)襯托您的優(yōu)點(diǎn)，您可以回答：“硬要說(shuō)缺點(diǎn)的話(huà)，偶爾在○○方面，也會(huì )做過(guò)頭”，就這樣一筆帶過(guò)就可以了。

要點(diǎn)

能否客觀(guān)地看待自己?

把自己擅長(cháng)的事與這次的工作結合起來(lái)。

怎樣體現您的優(yōu)點(diǎn)?

對于不擅長(cháng)的事，您是怎樣克服的?

您是如何面對失敗的

⑥您認為這個(gè)職位中最重要的是什么?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要空談理想和抽象的東西，應該結合您所應聘的職位所要求的技能來(lái)回答。

要點(diǎn)

是否充分理解自己所應聘的職位?

是否正確理解職責和成果?

⑦(如果想從事全新的工作與現職不同的工作)為什么希望做這個(gè)工作?

強調過(guò)去的經(jīng)驗中與您所希望的工作中多少有關(guān)系的部分，回答理由。

同時(shí)，敘述今后在沒(méi)有經(jīng)驗的領(lǐng)域如何努力?

⑧通常情況下，您是如何度過(guò)休息日的?您的興趣愛(ài)好是什么?

這個(gè)問(wèn)題如實(shí)回答就可以。

但是，這個(gè)問(wèn)題有時(shí)也是為了判斷您是否適合應聘企業(yè)和職務(wù)，所以應該事先通過(guò)咨詢(xún)顧問(wèn)了解您應聘企業(yè)所尋找的人物特點(diǎn)，事先考慮如何回答

⑨如果錄用您，您何時(shí)可以上班?

因為目前的工作關(guān)系，離職時(shí)間受到相關(guān)法律法規的限制，不過(guò)，從內定到進(jìn)公司一般需要1個(gè)月左右時(shí)間。

實(shí)際辦理退職手續需要一些時(shí)間，即使馬上就想進(jìn)公司，也不能給對方一個(gè)不現實(shí)的答復。要如實(shí)回答。

如果面試官說(shuō)：“希望您本月進(jìn)公司”時(shí)，您可以回答：“我本人是非常愿意盡早進(jìn)公司的”。

但是，關(guān)于具體時(shí)期，您可以回答：“需要與現在的單位進(jìn)行協(xié)調，所以請允許我考慮一下�！比缓笤倥c咨詢(xún)顧問(wèn)協(xié)商后答復。

⑩您認為自己適合本公司嗎?

首先肯定地

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