美容院面試流程

美容院面試流程

　　美容院在招聘的過(guò)程中都要經(jīng)歷面試的階段，總結一套面試流程及技巧，有助于提高工作效率。下面是美容院面試流程，歡迎參考閱讀！

　　一. 篩選簡(jiǎn)歷(網(wǎng)上投遞)

　　1.招聘信息中注明“請勿來(lái)訪(fǎng)，合者約見(jiàn)”

　　2.量化詳細說(shuō)明職業(yè)要求

　　3..列出候選名單，每個(gè)職位應有5個(gè)候選人左右

　　4.HR閱讀完應聘者郵件后盡量回復，給應聘者心理安慰

　　5.保存合適的應聘者簡(jiǎn)歷

　　二. 電話(huà)面試

　　1.告知薪水

　　2.重復面試日期和時(shí)間

　　3.合理分配面試時(shí)間

　　4. 面試時(shí)間以一人一小時(shí)為宜，可以適當縮短，但不可延長(cháng)。例如，第一個(gè)應聘者9點(diǎn)鐘開(kāi)始面試，則第二個(gè)應預約為10點(diǎn)鐘為好

　　三. 正式面試

　　1.事務(wù)性準備：應聘表格的數量、飲用水、水杯數量、桌椅數量、落座場(chǎng)所、紙張和筆、筆試試卷數量、歡迎招牌、報刊、美容院內部刊物，等等。此外，還要對接待工作進(jìn)行分工，在倒水、分發(fā)應聘表、引導、監考等多方面落實(shí)到人

　　2.接待來(lái)訪(fǎng)：面對應聘者來(lái)訪(fǎng)，接待人員應該首先伸出手來(lái)與應聘者握手，這樣會(huì )讓對方體會(huì )到賓至如歸之快感，也會(huì )一定程度上消除應聘者的緊張心理。握手之時(shí)，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來(lái)面試。應聘者落座后，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

　　3.應聘者填寫(xiě)應應聘表格：接待人員表面上應該裝出無(wú)所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”――觀(guān)察應聘者的一舉一動(dòng)。例如，可以觀(guān)察如下小節：應聘者是在照抄早已準備好的簡(jiǎn)歷，還是在默寫(xiě)簡(jiǎn)歷;是依據身份證抄寫(xiě)號碼還是默寫(xiě)身份證號碼;是否準時(shí)前來(lái)。事實(shí)上，一個(gè)小小的舉動(dòng)可以在不經(jīng)意間反映出應聘者的冰山一角。對于觀(guān)察到的舉動(dòng)，接待人員務(wù)必詳盡地記錄在案，以便選用時(shí)參考。

　　4.向對方介紹美容院概況

　　5.素質(zhì)測評，確定應聘者性格類(lèi)型，能力類(lèi)型以及試題形式。

　　6.初試筆試

　　7.提問(wèn)(分為疑點(diǎn)提問(wèn)和專(zhuān)業(yè)提問(wèn))

　　疑點(diǎn)提問(wèn)：

　　對于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問(wèn)題。對此，面試前，面試官一定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡(jiǎn)歷，努力找出求職者的疑點(diǎn)。提問(wèn)疑點(diǎn)的目的是設法搞清事實(shí)真相。一般來(lái)說(shuō)，疑點(diǎn)有以下幾條：

　　一是工作時(shí)間是否存在空白段，在這個(gè)“空白段”里應聘者干了些什么?實(shí)事上，從這個(gè)“空白時(shí)間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著(zhù)無(wú)所為的心態(tài)。

　　二是為什么離職，為什么頻繁跳槽?一定要刨根問(wèn)底，切忌含糊其辭。因為，這個(gè)問(wèn)題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

　　三是最近獲得哪些新技能?用與時(shí)具進(jìn)的觀(guān)點(diǎn)看，不學(xué)新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問(wèn)題：“最近看什么書(shū)?”，“最喜歡看的節目是什么?”，“最近獲得什么新技能?”等等，從中可以反映出應聘者的學(xué)習力。

　　專(zhuān)業(yè)提問(wèn)：具體問(wèn)題具體分析，根據不同的應聘專(zhuān)業(yè)提出不同專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

　　7.確定復試人員：業(yè)務(wù)部門(mén)結合測試及初試結果，確定復試人員名單

　　8.筆試復試：根據崗位要求進(jìn)行筆試、復試工作

　　四. 確定錄用人員名單：

　　Tips:1.對錄用人背景調查，學(xué)歷，身份認證

　　2.填寫(xiě)(錄用通知單)將應聘者所有資料交人力資源部備案

　　3.資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進(jìn)行審查核實(shí)

　　4.通知報到：通知擬錄用人員報到時(shí)間及所還資料

　　5.辦理入職：填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷，試用(轉正)審批表及其它報到手續

　　6.試用考核：試用考核以部門(mén)為主，人力資源為輔

　　7.轉正手續辦理：經(jīng)試用考核合格者轉為正式員工

　　8.正式入職：人力資源部進(jìn)行轉正面談工作

　　五. 就招聘人員的質(zhì)量、數量等進(jìn)行評估

　　六. 招聘費用結算

【美容院面試流程】相關(guān)文章：

美容院面試流程改進(jìn)07-11

面試流程07-11

華為的面試流程07-13

求面試流程07-09

模擬面試流程11-07

華為面試流程07-11

國企面試流程07-02

正確的面試流程07-02

空姐面試的流程10-31

國企的面試流程是怎樣的？07-13