美容院面試流程改進(jìn)

美容院面試流程改進(jìn)

大部分的美容院直營(yíng)店的一線(xiàn)員工是由總部人事部門(mén)親自面試再錄用，然后分配給各個(gè)直營(yíng)店。這種做法弊端是：店員進(jìn)入公司的第一印象是人事部門(mén)給的，而不是她的直接領(lǐng)導店長(cháng)給的。大家都知道，下屬與上級的個(gè)人風(fēng)格匹配也是我們錄取環(huán)節要考慮的問(wèn)題。如果初試環(huán)節放在店內和由店長(cháng)主持，這樣未來(lái)下屬可以清楚看到自己的工作環(huán)境和領(lǐng)導。這樣就能減少，人事部發(fā)了人，進(jìn)了店之后店員莫名其妙走人的幾率。

另外一個(gè)可以改革之處是，將招聘邀約環(huán)節適當放出一部分給店文員，這樣文員的工作更豐富，更有價(jià)值。由于大部分人都喜歡在家附近找工作，文員重點(diǎn)搜一些附近的簡(jiǎn)歷，或者在附近搞一些宣傳，比如店招海報，那樣，每家店都獨立負責每家店的一部分招聘工作�？偛康娜耸鹿ぷ骺梢詫⒐ぷ髦攸c(diǎn)放在優(yōu)化組織結構等更高層次的工作上，減少頻繁機械的初級職位招聘工作。

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