正確的面試流程

正確的面試流程

　　很多求職者在找工作的過(guò)程中，都要經(jīng)歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心里，其實(shí)面試官也是人，也有七情六欲，他們都有自己的一套規律和面試過(guò)程。小編過(guò)去的經(jīng)歷比較復雜，曾經(jīng)面試過(guò)或被面試過(guò)上千次，下面我就對面試的過(guò)程做個(gè)總結。

　　流程：

　　1、電話(huà)預約

　　面試以前一定要和去面試的公司電話(huà)溝通好，要了解公司的地址及去哪個(gè)辦公室面試，到了公司以后需要找誰(shuí)等，面試時(shí)間也要確定下來(lái)。

　　2、按時(shí)到場(chǎng)

　　求職者按照約定時(shí)間及時(shí)到公司進(jìn)行面試，如果臨時(shí)有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個(gè)電話(huà)講明原因。

　　3、前臺接待

　　求職者到了公司后，到公司前臺說(shuō)明來(lái)意，如果公司沒(méi)有前臺，就直接去約定好的辦公室進(jìn)行面試。

　　4、填表格

　　一般的公司都會(huì )給求職者發(fā)一張表格讓求職者填寫(xiě)，這個(gè)時(shí)候求職者一定要認真填寫(xiě)，內容要和個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一樣。有的公司還會(huì )發(fā)一套選擇題讓求職者做題，題目?jì)热菥褪亲屒舐氄邔?xiě)一些平常日的習慣或者是職場(chǎng)的路線(xiàn)規劃等，通過(guò)試題來(lái)看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。

　　5、正式面試

　　這個(gè)時(shí)候公司人事專(zhuān)員會(huì )對求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經(jīng)歷和簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，感覺(jué)求職者能勝任所面試的工作的話(huà)就可以進(jìn)入下一場(chǎng)。

　　6、部門(mén)經(jīng)理面試

　　如果人事專(zhuān)員覺(jué)得你還不錯就會(huì )讓你和部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)個(gè)面，進(jìn)行一下工作方面的交流。部門(mén)經(jīng)理會(huì )對你的專(zhuān)業(yè)知識，人品做一個(gè)初步的了解，如果覺(jué)得你還不錯的話(huà)，就會(huì )在你的簡(jiǎn)歷后面寫(xiě)上高分，讓你再找人事專(zhuān)員，如果部門(mén)經(jīng)理對你的能力不是很認可，但是公司實(shí)在是不好招人，這種時(shí)候會(huì )讓你找副總、總經(jīng)理再談?wù)�，讓他們拍板�?/p>

　　7、談待遇

　　經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理的認同之后，這個(gè)時(shí)候你就需要和人事經(jīng)理談相關(guān)的待遇問(wèn)題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個(gè)時(shí)候人事經(jīng)理一般是讓你先說(shuō)一個(gè)你的期望值，這個(gè)時(shí)候你要結合以前的工作待遇說(shuō)一個(gè)雙方都能接受的，并給自己設定一個(gè)底線(xiàn)，人事經(jīng)理一般是會(huì )對你說(shuō)的工資往下壓一部分的，求職者一點(diǎn)要把握好底線(xiàn)，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒(méi)動(dòng)力。

　　8、面試結束

　　經(jīng)過(guò)一系列的談話(huà)之后，工資待遇都已經(jīng)談好了，繁瑣的面試終于結束了，這個(gè)時(shí)候求職者要主動(dòng)的和面試人員握手告別，并詢(xún)問(wèn)就職時(shí)間及所要準備的材料等。對求職者十分滿(mǎn)意的公司會(huì )當場(chǎng)通知面試者上班的時(shí)間，而對面試者某一方面不太肯定的就會(huì )告訴面試者回家等候通知。

　　9、等待消息

　　很多企業(yè)面試完以后并不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個(gè)時(shí)候求職者要做好充分的心理準備，一般的公司會(huì )在面試結束后的2-3個(gè)工作日內對面試者進(jìn)行回復，如果面試者在2個(gè)星期之后還沒(méi)有收到用人單位的電話(huà)通知，那表明這次面試基本上失敗了。

　　注意事項

　　求職者一定要正確對待面試，無(wú)論面試結果怎樣，去面試以前一定要對用人單位做一個(gè)簡(jiǎn)單了解，要做好充分的面試準備，盡量做到不是公司決定咱們能不能就業(yè)，而要做到咱們自己決定去不去這個(gè)公司。

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