面試技巧：應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷面試“三板斧”

面試技巧：應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷面試“三板斧”

應屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候，由于缺乏文章，所以工作機會(huì )往往都跟自己擦身而過(guò)。準備簡(jiǎn)歷和面試雖然是“技術(shù)問(wèn)題”，但卻對個(gè)人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學(xué)問(wèn)，專(zhuān)家將之歸納為簡(jiǎn)歷面試“三板斧”。

步驟/方法

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第一板斧：職業(yè)形象不可或缺

在浮躁而快速的現代社會(huì )，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過(guò)不了，還是英雄無(wú)用武之地。應該用什么樣的形象來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理?

簡(jiǎn)歷上應該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設計沒(méi)必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話(huà)少說(shuō)，詳略得當;簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

面試時(shí)，要穿著(zhù)得體，表現熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門(mén)，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢(qián)，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被HR一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現了這樣的紀錄，結果也只有一個(gè)--OUT!

長(cháng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(cháng)得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì )接納。

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第二板斧：求職資本決定勝負

求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專(zhuān)業(yè);工作文章、能力。因此，成功地簡(jiǎn)歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得HR的認可。

如何以最佳的方式來(lái)體現自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡(jiǎn)歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來(lái)表現自己那方面的特長(cháng)與能力�？上�，現實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡(jiǎn)歷復印上百份，大把地撒簡(jiǎn)歷。注水則更是“低級錯誤”。

求職資本太少，缺乏工作文章，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規劃師提出兩個(gè)技巧：

第一、揚長(cháng)避短。在簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無(wú)形中影響他的心理判斷天平。當然，根據面試的情況，你最后還可以坦誠說(shuō)一句：雖然我少了點(diǎn)文章，但人無(wú)完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì )很快改變的。

第二、表現相關(guān)的文章與閱歷。比如，你應聘從來(lái)沒(méi)干過(guò)的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢(xún)、甚至家教、實(shí)習等都可以擺出來(lái)，說(shuō)明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)文章，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。

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第三板斧：性格潛力錦上添花

對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會(huì )指數的重要方法�，F在的HR一般都會(huì )在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據職業(yè)規劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛(ài)好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。

因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì )對求職致勝非常有幫助：我的愛(ài)好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢?簡(jiǎn)歷里面，在個(gè)性興趣、愛(ài)好、特長(cháng)欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語(yǔ)氣、表情來(lái)表達你對該職業(yè)的興趣，當然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。

也許有人會(huì )問(wèn)，我既沒(méi)有相關(guān)工作文章，性格、興趣又與所應聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規劃師的回答是，趕緊離開(kāi)，別浪費時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過(guò)“佯裝”來(lái)獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長(cháng)久。

最后必須要著(zhù)重強調的是，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試再完美，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都是空談，都是在浪費時(shí)間浪費你的成本!如果你已經(jīng)連續失業(yè)超過(guò)2個(gè)月仍在面對著(zhù)一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規劃，這才是起決定作用的根本所在!

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