面試中頻繁跳槽該如何應對

時(shí)間:2022-06-26 06:48:12 面試 我要投稿
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面試中頻繁跳槽該如何應對

  頻繁跳槽,無(wú)論是對于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō),都不是好事,有頻繁跳槽經(jīng)歷在面試時(shí)該如何應對,以下的面試中頻繁跳槽該如何應對相關(guān)文章,歡迎閱讀瀏覽。

面試中頻繁跳槽該如何應對

  頻繁跳槽,無(wú)論是對于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō),都不是好事。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工頻繁跳槽是個(gè)很大隱患,不僅僅會(huì )導致招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。所以這也就是企業(yè)在面試求職者時(shí)會(huì )特別關(guān)注應聘者的跳槽頻率的原因。

  作為求職者,在應聘一份工作時(shí)并不能立馬看出來(lái)好壞,就像公司對新錄用員工都有一個(gè)試用期,員工也可以在試用期后因為自己的不滿(mǎn)而重新選擇適合自己的職位。所以無(wú)論是尋求穩定,還是盡快離開(kāi)不適應的環(huán)境,只要本身沒(méi)有惡意,這些,都無(wú)可厚非。

  但是這種頻繁跳槽的行為并不一定會(huì )讓新的用人單位所理解,一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì )給公司帶來(lái)負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題,也就是此類(lèi)求職者最關(guān)注和最希望解決的了。

  作為企業(yè),都希望應聘者具備相應的職業(yè)技能匹配崗位需求,也特別歡迎那些對公司有歸屬感的人。所以,在面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題,建議大家可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行回復:

  1、首先要表現出誠懇的態(tài)度來(lái)打動(dòng)對方,承認自己在最一開(kāi)始的時(shí)候在確定職業(yè)目標上有些困難,但是也要讓對方知道自己并不是喜歡一走了之。目前已經(jīng)調整并且明確了自己的職業(yè)方向,目標定位已經(jīng)明晰,今后擇業(yè)時(shí)不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽的現象。

  2、其次,可以在講述離職原因時(shí)表明,僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任,積累經(jīng)驗的方法,充分展示出目前應聘的公司才是自己真正的歸宿。

  3、每個(gè)招聘者都有自己的性格和思考問(wèn)題的角度,以上理論只可以作為參考。但是有一點(diǎn)需要大家謹記,就是無(wú)論如何不能將自己的跳槽行為歸咎于之前的公司或者同事,跳槽理由要說(shuō)的合情合理,讓對方不會(huì )對你這個(gè)人產(chǎn)生質(zhì)疑。

  最后,希望那些頻繁跳槽者能夠吸取一些經(jīng)驗,盡快找到適合自己的工作,然后穩定持續的做下去。

  面試如何回答“為什么頻繁跳槽”【2】

  面試官的考慮:

  1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性,如果我錄用他,他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?

  2.應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標,他對自己的定位不清;

  3.其他不確定因素,比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

  問(wèn)題分析:

  “為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達,在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

  回答思路:

  1.誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司,背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行;

  2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì )再繼續下去;

  3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標,應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

  頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因【3】

  雖然“良禽擇木而棲”,現代年輕人重視長(cháng)遠發(fā)展,而非眼前利益,但是頻繁跳槽卻并不符合職場(chǎng)發(fā)展的規則。尤其是跳槽找工作時(shí),考官最常問(wèn)的面試題就是跳槽的原因,頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因,你想好如何回答了嗎?

  考官面試頻繁跳槽者的顧慮

  人力資源專(zhuān)家表示:如果某人的簡(jiǎn)歷顯示,他在很短的時(shí)間內換過(guò)許多工作,這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠專(zhuān)注,并擔心這些頻繁跳槽者會(huì )出現這樣的問(wèn)題:

  1.從業(yè)情況存在不穩定性,如果我錄用他,他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?

  2.面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標,他對自己的定位不清;

  3.其他不確定因素,比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

  頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因

  建議:“表決心”很重要

  其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”,在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案,適當而堅定的表決心,如我也遇到過(guò)這樣一位求職者,因為他的簡(jiǎn)歷中有太多“跳槽”經(jīng)歷,我起初對他并不感興趣。

  但在面試時(shí),這位求職者卻表現得很專(zhuān)業(yè),也很執著(zhù),他希望找到一份穩定的職業(yè)。通常,這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟,但是,他們只是想找一個(gè)合適的機會(huì ),以證明自己有成熟的職業(yè)觀(guān),并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。

  另外跳槽原因,面試者可誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司,背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行,不妨大方的承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難,但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了);或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任,拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。

  最后,徐州招聘網(wǎng)提醒,頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因,要避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體,也不要摻雜主觀(guān)的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”...正式問(wèn)題而不是推卸責任的做法才會(huì )讓考官對你留下好印象。


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