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面試中頻繁跳槽該如何應對
頻繁跳槽，無(wú)論是對于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，都不是好事，有頻繁跳槽經(jīng)歷在面試時(shí)該如何應對，以下的面試中頻繁跳槽該如何應對相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。
頻繁跳槽，無(wú)論是對于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，都不是好事。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工頻繁跳槽是個(gè)很大隱患，不僅僅會(huì )導致招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以這也就是企業(yè)在面試求職者時(shí)會(huì )特別關(guān)注應聘者的跳槽頻率的原因。
作為求職者，在應聘一份工作時(shí)并不能立馬看出來(lái)好壞，就像公司對新錄用員工都有一個(gè)試用期，員工也可以在試用期后因為自己的不滿(mǎn)而重新選擇適合自己的職位。所以無(wú)論是尋求穩定，還是盡快離開(kāi)不適應的環(huán)境，只要本身沒(méi)有惡意，這些，都無(wú)可厚非。
但是這種頻繁跳槽的行為并不一定會(huì )讓新的用人單位所理解，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì )給公司帶來(lái)負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題，也就是此類(lèi)求職者最關(guān)注和最希望解決的了。
作為企業(yè)，都希望應聘者具備相應的職業(yè)技能匹配崗位需求，也特別歡迎那些對公司有歸屬感的人。所以，在面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題，建議大家可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行回復：
1、首先要表現出誠懇的態(tài)度來(lái)打動(dòng)對方，承認自己在最一開(kāi)始的時(shí)候在確定職業(yè)目標上有些困難，但是也要讓對方知道自己并不是喜歡一走了之。目前已經(jīng)調整并且明確了自己的職業(yè)方向，目標定位已經(jīng)明晰，今后擇業(yè)時(shí)不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽的現象。
2、其次，可以在講述離職原因時(shí)表明，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，積累經(jīng)驗的方法，充分展示出目前應聘的公司才是自己真正的歸宿。
3、每個(gè)招聘者都有自己的性格和思考問(wèn)題的角度，以上理論只可以作為參考。但是有一點(diǎn)需要大家謹記，就是無(wú)論如何不能將自己的跳槽行為歸咎于之前的公司或者同事，跳槽理由要說(shuō)的合情合理，讓對方不會(huì )對你這個(gè)人產(chǎn)生質(zhì)疑。
最后，希望那些頻繁跳槽者能夠吸取一些經(jīng)驗，盡快找到適合自己的工作，然后穩定持續的做下去。
面試如何回答“為什么頻繁跳槽”【2】
面試官的考慮：
1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2.應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
問(wèn)題分析：
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行;
2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去;
3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。
頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因【3】
雖然“良禽擇木而棲”，現代年輕人重視長(cháng)遠發(fā)展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻并不符合職場(chǎng)發(fā)展的規則。尤其是跳槽找工作時(shí)，考官最常問(wèn)的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因，你想好如何回答了嗎?
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專(zhuān)家表示：如果某人的簡(jiǎn)歷顯示，他在很短的時(shí)間內換過(guò)許多工作，這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠專(zhuān)注，并擔心這些頻繁跳槽者會(huì )出現這樣的問(wèn)題：
1.從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2.面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因
建議：“表決心”很重要
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過(guò)這樣一位求職者，因為他的簡(jiǎn)歷中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對他并不感興趣。
但在面試時(shí)，這位求職者卻表現得很專(zhuān)業(yè)，也很執著(zhù)，他希望找到一份穩定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機會(huì )，以證明自己有成熟的職業(yè)觀(guān)，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行，不妨大方的承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了);或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
最后，徐州招聘網(wǎng)提醒，頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因，要避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體，也不要摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”...正式問(wèn)題而不是推卸責任的做法才會(huì )讓考官對你留下好印象。
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