如何把握面試官心態(tài)

如何把握面試官心態(tài)

　　導讀：求職者可在面試前對面試官心理進(jìn)行分析，針對面試官可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理。

　　面試官處于提問(wèn)者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。

　　1、優(yōu)勢心理：指面試官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個(gè)人傾向性。

　　建議：應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　2、愿當“伯樂(lè )”：中國有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè )難尋”，面試官對于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè )，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使面試官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　建議：要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現得很謙虛，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)。

　　3、疲勞心理：面試過(guò)程中，面試官要付出很大的精力，重復性的操作活動(dòng)，長(cháng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì )無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著(zhù)手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動(dòng)作。

　　建議：人與人的交流是需要時(shí)間的，如果面試官不給你充分的時(shí)間表現自己，你該如何?要找到能吸引他的話(huà)題，恰當地運用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說(shuō)話(huà)切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意駭，避免啰嗦。

　　4、定勢心理：面試官由于長(cháng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現，而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類(lèi)人相比，使面試官的判斷帶有主觀(guān)色彩，降低了面試評價(jià)的客觀(guān)性。

　　建議：針對這種情況，你要能在較短的時(shí)間內，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應便，方可對答如流，讓面試官對你滿(mǎn)意。

　　5、“喧賓奪主”傾向：面試官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，說(shuō)話(huà)太多，沒(méi)有對自己的角色準確定位。

　　建議：要有耐心，不能搶話(huà)，盡管你已經(jīng)聽(tīng)不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，要做一個(gè)好聽(tīng)眾。

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