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如何降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險
在全民創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，中小微企業(yè)數量迅速增加，然而，有數據顯示中國中小企微業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。雖然，導致這些企業(yè)“短命”的原因有很多，但是，最根本原因之一是企業(yè)法律意識淡薄。因為，企業(yè)主往往更關(guān)注業(yè)務(wù)交往中的商業(yè)風(fēng)險，卻忽視另一種潛在風(fēng)險，那就是法律風(fēng)險。而法律風(fēng)險恰恰是企業(yè)最為重要的風(fēng)險之一。
說(shuō)其為最重要一點(diǎn)也不為過(guò)，企業(yè)的任何行為都離不開(kāi)法律，法律風(fēng)險貫穿于企業(yè)設立、運營(yíng)、注銷(xiāo)各個(gè)方面，包括決策管理、機構設置、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、供應銷(xiāo)售、財務(wù)管理、交通運輸、環(huán)境保護等等，都離不開(kāi)法律。一個(gè)不小心就可能埋下法律風(fēng)險的“安全隱患”。那么中小微企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中如何降低法律風(fēng)險呢？
一
聘請專(zhuān)業(yè)律師對企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”
設置專(zhuān)門(mén)法務(wù)部，同時(shí)憑請專(zhuān)業(yè)的律師作為常年法律顧問(wèn)。這種模式通常是在大中型企業(yè)，因為企業(yè)法律事務(wù)比較多，不是一兩個(gè)人可以處理的，當然，其具備承受高額法務(wù)管理成本的能力。
二
制定法律風(fēng)險防范制度體系
這里的制定法律風(fēng)險防范制度體系指的是在專(zhuān)業(yè)人員對企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”之后形成風(fēng)險評估報告，以此為依據由律師為企業(yè)“量身定制”法律風(fēng)險防范制度體系。當然，對于小微企業(yè)，制度化不一定能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，各個(gè)企業(yè)可以根據法律體檢報告確定是否需要制定風(fēng)險防范制度。
三
聘用法務(wù)人員負責日常法務(wù)工作
不論是否需要法律體檢或者制定法律風(fēng)險防范制度體系，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最基本的要求是至少要有一名工作人員負責日常法務(wù)工作，處理日常合同起草、審查等基礎法務(wù)工作。如果法務(wù)稱(chēng)職，您會(huì )發(fā)現，他或她就能為您的企業(yè)預防很多法律風(fēng)險。
四
對全體員工開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)
中小微企業(yè)全體員工開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，使企業(yè)內部從上到下熟悉法律法規，對行業(yè)準則有個(gè)基本認識和了解。在其中，管理人員要有更好的學(xué)法、守法的意識才能讓企業(yè)更加安全。當然，在這個(gè)過(guò)程中首先需要需要專(zhuān)業(yè)人士的指導，以有助于理解不出現偏差。
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