HR談面試：面試時(shí)要注重的小細節

HR談面試：面試時(shí)要注重的小細節

我們一直說(shuō)細節決定成敗，但是問(wèn)題不在于我們知不知道怎么處理細節，而在于你肯定不知道哪些是細節?你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細節決定了自己面試的成敗。

類(lèi)似遲到，穿著(zhù)之類(lèi)的我就不冗述了，今天我們講些別的。

比如坐座位。一般而言，應聘者是要比面試官先進(jìn)辦公室的，先進(jìn)去就會(huì )先挑位置，問(wèn)題在于如果你把面試官的位置挑走了，面試官坐哪里呢?當然，不是所有的初級面試官都很講究這些，但是如果你進(jìn)入復試，遇到的面試官往往都是主管以上級別人員，人家可能會(huì )在乎的，這個(gè)就很難講了，對吧?至于那些位置是面試官的，大家參照一下吃飯的時(shí)候的主座設置，就大致明白了。如果辦公室的座位是面對門(mén)和背對門(mén)的，面對門(mén)的就是面試官的座位。如果兩個(gè)位置是和門(mén)平行的，那么遠離門(mén)的那個(gè)位置就是面試官的座位了。

再比如，面試中的身體位置。面試官身體前傾的時(shí)候，你不要向后靠在椅背上。面試官后靠的時(shí)候，你也不要向后靠在椅背上。你的雙手可以相握放在桌子上，不要超出桌子邊沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。如果你用這個(gè)姿勢，再不巧加上一只手在比劃指點(diǎn)，那么攻擊性就太過(guò)于強大了。

還有一點(diǎn)很重要的，眼神的運用。我們常說(shuō)眼睛是心靈的窗戶(hù)，在面試中眼神的運用是否合理、到位在某種程度上會(huì )決定面試的成敗。

很多關(guān)于溝通的書(shū)籍指點(diǎn)，和人面對面的時(shí)候，眼睛應該集中在鼻梁和額頭之間的區域，不要直視對方的雙眼。對此我倒有不同的看法。我一直認為，如果你的眼睛不會(huì )“說(shuō)話(huà)”，看在哪里都是無(wú)意義的。眼神如果會(huì )”說(shuō)話(huà)“，為什么不看呢?

如果你只是讓單純的目光在以上區域游動(dòng)，我或許會(huì )認為你是“目光游離”，是一種緊張或者不自信的表現。如果你的目光中有能讓我讀懂的訊息，我一點(diǎn)都介意你直視我的雙眼，因為我也會(huì )這樣將我要表達的訊息傳達給你�？催@里，看這里，你不看我，我怎么告訴你啊?

所以，平時(shí)大家要鍛煉讓自己的眼光會(huì )說(shuō)話(huà)。方法很多，我常用的有兩種。其一對著(zhù)鏡子不說(shuō)話(huà)，但是在心里默念要說(shuō)的話(huà)，用自己的眼光來(lái)呈現文字要表達的情緒。一直到你能坦然面對自己在鏡子里的印象，并能隨意用眼光呈現喜怒哀樂(lè )。很多人無(wú)法直視自己鏡子里面的臉超過(guò)一分鐘，不信你可以試試，記住，是直視鏡子哦。等這些都熟練了，你找個(gè)寢室里的朋友讓他通過(guò)你的雙眼猜你的想法，這個(gè)游戲很好玩，也很有效果。

其二就比較“流氓”了!平時(shí)大家去食堂，上課，去圖書(shū)館，坐地鐵的時(shí)候，找到一個(gè)帥哥或者美女，面帶微笑直視他或她的雙眼，心里默念”我喜歡你，我喜歡你“，并且燃燒小宇宙用眼神表達出來(lái)，看誰(shuí)先堅持不住移開(kāi)眼睛。這樣能有效提高你的自信和眼神的表達。我知道在上下班的路上有不少人經(jīng)常這么干，只不過(guò)不太自信，但也樂(lè )此不疲是吧!

等你的雙眼會(huì )說(shuō)話(huà)了，你也就不用擔心直視面試官雙眼有多么地失利了。因為你在對他說(shuō)話(huà)，他如果能聽(tīng)到，就是最好的交流了。

最后一點(diǎn)，要說(shuō)到所謂氣場(chǎng)。

面試的時(shí)候，遇到兩種人，其實(shí)是蠻讓人糾結的。一種是超級自信，自我感覺(jué)超級好。仿佛這個(gè)世界上沒(méi)有什么是他做不了的，無(wú)論是問(wèn)他什么，都回答沒(méi)有問(wèn)題，我可以的。問(wèn)題是如果真的可以也就算了，可如果的確不行呢?比如招聘銷(xiāo)售，你問(wèn)他：你之前一點(diǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗都沒(méi)有，你覺(jué)得從事這份工作有問(wèn)題嗎?他：”沒(méi)有任何問(wèn)題“�！睘槭裁茨�?“他會(huì )告訴你因為他年輕、自信，有沖勁。然后你再問(wèn)，那你會(huì )怎么開(kāi)展你的銷(xiāo)售工作呢?他會(huì )瞪著(zhù)你，然后回答：”我覺(jué)得我可以，因為我年輕，自信，有沖勁“。你看，光表態(tài)是不行的，你得有步驟啊，不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人，我總是會(huì )設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好，而是自信過(guò)了頭，不撞南墻不回頭，離開(kāi)了學(xué)校的保護，到了社會(huì )上是要闖禍的。

相比較這類(lèi)人，還有一種人就是另一個(gè)極端了。他對什么都不確定，怯生的很。你給他倒水，他不喝。夏天，你買(mǎi)的飲料，從面試開(kāi)始到面試結束，別說(shuō)喝，連動(dòng)也不動(dòng)一下。你問(wèn)他覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢吧，他就開(kāi)始說(shuō)其實(shí)我覺(jué)得我性格不好，社會(huì )沒(méi)救了，沒(méi)希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次還得說(shuō)不會(huì )啊，我覺(jué)得你很好啊。接下來(lái)他的話(huà)能把你氣瘋：”謝謝你的安慰，其實(shí)我知道我不行的!生活太沒(méi)勁了"。如果每次面試都這樣，再好脾氣，再會(huì )鼓勵的面試官估計都沒(méi)轍啊。每次面試遇到這樣的人，我總要送出很多鼓勵和肯定，因為找不到工作沒(méi)有關(guān)系，但是找不到生活的方向和勇氣，自己會(huì )把自己帶入死胡同的，對吧?

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