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競爭上崗面試答辯應注意的問(wèn)題
面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題：
一、要注意淡化答辯的成敗意識
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì )應付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì )情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí)，他再也無(wú)法回答了。由此可見(jiàn)，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答后面提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅強的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅強的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來(lái)說(shuō)保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )顯得得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
四、要注意樹(shù)立對方意識
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì )認為你沒(méi)有修養或缺乏修養。當然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當頭，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的學(xué)識， “我”的文憑，“我”的抱負，“我”的要求等等�！拔摇弊痔�，會(huì )給主考官或主持人一個(gè)目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種語(yǔ)言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問(wèn)，你才回答，不要沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見(jiàn)”。
五、要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性
答辯有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制，因此，答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯，可說(shuō)可不說(shuō)的話(huà)堅決不說(shuō)，要用少的語(yǔ)言表達出最大的思想意蘊。同時(shí)，語(yǔ)言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力，一方面會(huì )損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性;另一方面也會(huì )給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來(lái);有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減輕一大半，隨著(zhù)答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則取勝，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì )即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
七、忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章
面試具有較強的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。
八、忌狂妄自大，目空一切
有的參加面試者過(guò)高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。
九、忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛
面試要求竟職者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你做出正確的評價(jià)。
十、忌吐詞不清，含混模糊
面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。
十一、忌服飾華麗，求新求異
參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此;參加面試者的穿著(zhù)應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現自我的機會(huì )和舞臺，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀(guān)、公正地作好自我評價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀(guān)點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、客觀(guān)的自我，通過(guò)競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。
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