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面試時(shí)應注意的事項
面試時(shí)應注意的事項1
1、對比——根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠(chǎng)等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷——個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì )有很好的效果。比如善于搞創(chuàng )作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jì)等用視頻的形式記錄下來(lái))。
4、推薦——準備好在最短的時(shí)間內，用最簡(jiǎn)單、恰當的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。
5、自信——不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表——個(gè)人的儀表要根據應聘的職位來(lái)做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。
7、記錄——準備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負責人，自己要陳述的內容簡(jiǎn)介，觀(guān)點(diǎn)等。
8、準備——準備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的`對策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認為自己最為突出的成績(jì)是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)——在預約的時(shí)間提前到達，做一些應聘前的再準備。
10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話(huà)交流，權當享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路；回答問(wèn)題，靈活真誠；結束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
11、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
面試時(shí)應注意的事項2
首要是著(zhù)裝。
第二、一定注重國際禮儀。例如握手、坐姿、主動(dòng)問(wèn)候、抬頭挺胸并面帶笑容等，都是很重要的細節，它會(huì )體現出你的個(gè)人修養，可以給面試官留下很好的第一印象。
第三、注意講話(huà)時(shí)的聲音和感覺(jué)。要口齒清楚、音量適中，保持平時(shí)談話(huà)的音量就可以了，切忌聲音太小導致面試官無(wú)法聽(tīng)到你的聲音，或聲音超大，感覺(jué)不像是在與具備正常聽(tīng)覺(jué)的人講話(huà)，而且這也是很不禮貌的。另外，講話(huà)聲音不要大幅度的忽高忽低，這樣會(huì )讓人聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)很奇怪。所謂講話(huà)的`感覺(jué)，就是聲音音量可以隨著(zhù)話(huà)題的感情色彩的變化而適當變化，不要用背書(shū)一樣的語(yǔ)調來(lái)面談，會(huì )讓人聽(tīng)不出你說(shuō)話(huà)的重點(diǎn)和想要突出的內容，如果有條件的話(huà)，建議學(xué)生在面試之前找老師或有經(jīng)驗的人做面談模擬，這樣可以糾正以上所述的問(wèn)題。
第四、面談問(wèn)題要提前做好準備。面談的問(wèn)題大多圍繞你的學(xué)習生活和課外活動(dòng)，有時(shí)會(huì )問(wèn)到你的理想或目標等，這些都是比較容易準備的。同時(shí)，建議學(xué)生一定要提前了解你的面試學(xué)校，曾經(jīng)出現過(guò)學(xué)生申請多所學(xué)校，但面試時(shí)由于緊張或了解學(xué)校信息較少等原因搞混所面試的學(xué)校的情況，這樣是很不禮貌的，也會(huì )讓面試官感覺(jué)你對這次面試包括他們的學(xué)校都很不重視。
第五、面談材料和問(wèn)題的準備。雖然面談時(shí)學(xué)校已經(jīng)有你的申請資料了，但有時(shí)面談老師會(huì )給出一篇小作業(yè)讓你當場(chǎng)發(fā)揮，在你專(zhuān)心寫(xiě)作的同時(shí)，老師可以和父母單獨交談，看看他們是否有什么問(wèn)題需要和學(xué)校交流。這里要特別提醒一點(diǎn)，大多數面談老師在結束前都會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題，如果你客氣地說(shuō)沒(méi)有，那這個(gè)面談就此結束，建議大家在面談前準備好至少1-2個(gè)問(wèn)題，因為這個(gè)問(wèn)題可以表現你對他們學(xué)校的了解和興趣。如果問(wèn)得好，可以給老師留下深刻的印象，甚至有加分的作用。
第六、面談后給學(xué)校寫(xiě)感謝信。離開(kāi)學(xué)校后，最好在1天內給面談的老師寫(xiě)封感謝信，email、傳真或郵寄都可以，重點(diǎn)是要再次表達你對此校的興趣，同時(shí)感謝面談老師給你的面談機會(huì )等。
一般面談時(shí)老師的目的除了測試你的韓語(yǔ)交流水平之外，同時(shí)也是在觀(guān)察你的個(gè)性和交流能力是否適合在他們學(xué)校生活，因此會(huì )表達自己的同學(xué)通常比較受歡迎。
面試時(shí)應注意的事項3
哪些是面試時(shí)需要問(wèn)清楚的
1、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì )在其它地方工作，所以需要提前詢(xún)問(wèn)清楚。求職者最好詢(xún)問(wèn)清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來(lái)考慮是否能承受。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)，求職者提出類(lèi)似的問(wèn)題，對方會(huì )回答。
2、工作的內容
一般來(lái)說(shuō)，當你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì )對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說(shuō)是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問(wèn)自己的工作內容是什么。不然的話(huà)，到時(shí)候我會(huì )給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì )受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關(guān)心工資數額，一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中，招聘人員會(huì )主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對這種情況，如果求職者直接問(wèn)工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類(lèi)公司的薪酬為主題，詢(xún)問(wèn)公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jì)也可以作為探詢(xún)公司福利獎金的方法。
4、 試用期和培訓機會(huì )
無(wú)論你是否是應屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會(huì )有相關(guān)規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
四點(diǎn)忌諱千萬(wàn)不要去觸碰
一、切忌只說(shuō)不做，沒(méi)有具體的案例
很多人在面試時(shí)，他們總是說(shuō)自己渴望得到知識，他們很善于學(xué)習，但當面面試官需要讓他拿出具體的東西來(lái)證明自己，但此時(shí)他們卻不能拿出一個(gè)像樣的東西來(lái)證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們都很忌諱光說(shuō)不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時(shí)，我們最好能拿出具體的案例來(lái)說(shuō)明。同時(shí)，在向面試官解釋問(wèn)題時(shí)，我們也應及時(shí)加上一些時(shí)間和具體的數字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過(guò)做這件事情達到了什么樣的成果。
例如，如果你說(shuō)你非常有能力學(xué)習，你可以在你開(kāi)始的時(shí)候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長(cháng)時(shí)間來(lái)學(xué)習這項技能，同時(shí)你用了多長(cháng)時(shí)間來(lái)做其他事情，當你向面試官表達你的工作成果時(shí)，你也可以在你做哪個(gè)項目時(shí)向面試官解釋?zhuān)阍谶@個(gè)項目中主要負責什么，通過(guò)什么你對這些事情負責，你對這個(gè)項目做出了什么具體貢獻。通過(guò)這種方式，面試官就能夠清晰地感覺(jué)到你到底有沒(méi)有相應的能力。
二、切忌向面試官說(shuō)一些很空洞的話(huà)語(yǔ)
當許多求職者向面試官介紹自己時(shí)，他們總是會(huì )說(shuō)很多關(guān)于自己的事情。他們會(huì )說(shuō)出自己做過(guò)什么工作，然后管理他們有多少人。但當面試官問(wèn)他們到底解決了哪些問(wèn)題時(shí)，他們就困惑了很長(cháng)一段時(shí)間。事實(shí)上，對于許多面試官來(lái)說(shuō)，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時(shí)間里解決了哪些問(wèn)題，你解決的問(wèn)題是否有價(jià)值，以及你解決問(wèn)題的能力是否可以轉移到這家公司，這樣它才能繼續為公司創(chuàng )造價(jià)值。
對于一家公司來(lái)說(shuō)，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問(wèn)題，你能為公司創(chuàng )造多少價(jià)值。所以求職者在面試時(shí)盡量不要說(shuō)空話(huà)，而是用解決問(wèn)題的思維與面試官交流。
三、切忌說(shuō)自己做事踏實(shí)，專(zhuān)注細節
很多求職者在找工作時(shí)，他們總是說(shuō)他們非常專(zhuān)注于細節，并以腳踏實(shí)地的方式做事。但當面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)，面試官在簡(jiǎn)歷上發(fā)現了很多細節。這時(shí)，當面試官會(huì )發(fā)現你說(shuō)的話(huà)與你的真實(shí)表現很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當應聘者與面試官交流時(shí)，不要說(shuō)得太完美。面對面試官的問(wèn)題，應聘者也應該改變一種方式，讓面試官明白這一點(diǎn)。同時(shí)，在面試時(shí)，應聘者也應該采用同樣的形式，不要在一個(gè)版本上寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個(gè)版本。
四、講團隊關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過(guò)程中，面試官肯定會(huì )問(wèn)你如何處理你與團隊成員的關(guān)系。很多求職者一上來(lái)他們就開(kāi)始在那里夸夸其談，他們會(huì )談?wù)撟约汉蛨F隊之間的關(guān)系有多好。我對這個(gè)團隊做出了多大貢獻等。
其實(shí)你這樣去表達，你并不能真正的打動(dòng)面試官。此時(shí)，你向面試官表達你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過(guò)哪些項目嗎?
2.你在這個(gè)項目中扮演什么角色?
3.你和誰(shuí)合作?
4.你們在合作過(guò)程中解決了哪些問(wèn)題?
5.你的工作是如何通過(guò)合作完成的?
當你結合具體案例來(lái)表達你與同事的關(guān)系時(shí)，面試官自然會(huì )同意你說(shuō)的話(huà)，面試官認為你有能力具體解決這些問(wèn)題。
如何才能知道面試成功
1、對你的回答表示贊同
面試官通常有一定的規則來(lái)盤(pán)問(wèn)求職者，偶爾也會(huì )根據不同的求職者作出某些改變或隨機提問(wèn)。但是，他們面試了無(wú)數的人，也聽(tīng)到過(guò)各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點(diǎn)頭贊成你的回答，并發(fā)自?xún)刃牡鼐磁�，那就意味�?zhù)你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標簽。
2、對你的某一特長(cháng)進(jìn)行深入交流
當面試官對你的'某一項或多項優(yōu)勢感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時(shí)，你很可能會(huì )被選中。與平庸的人相比，如果你有一個(gè)別人不擅長(cháng)得特長(cháng)，那么你在其他人中就會(huì )"發(fā)光"，如果你是一個(gè)足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當他們開(kāi)始詢(xún)問(wèn)你的強項，這意味著(zhù)你的優(yōu)勢可能對企業(yè)有用，留下的機會(huì )會(huì )大大增加。
3、仔細詢(xún)問(wèn)你目前的工作情況
衡量一個(gè)人是否對你感興趣的標準是什么?關(guān)鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現場(chǎng)也是如此，如果對方仔細詢(xún)問(wèn)你當前的薪資和職位狀況，并詢(xún)問(wèn)所需的薪資和工作期望，這意味著(zhù)對方對"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。
4、把你介紹給公司的其他同事
對于不合格的求職者，面試官會(huì )覺(jué)得他們不會(huì )再見(jiàn)面了，希望對方能快點(diǎn)走，避免浪費雙方的時(shí)間。如果面試官認為你有很好的進(jìn)入公司的機會(huì )，甚至可以說(shuō)你是一個(gè)非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀(guān)公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現得很好，面試官也可能會(huì )在其他員工面前表?yè)P你的個(gè)性和有點(diǎn)，以加深大家對你的印象。
面試時(shí)應注意的事項4
首先要注意的就是個(gè)人的品行，自我介紹的時(shí)候不要太過(guò)夸張，給人浮躁的感覺(jué)，心平氣和的介紹自己就可以。幼兒沒(méi)有太多自己的思想，并且有著(zhù)模仿的天性，因此自己的一舉一動(dòng)都會(huì )影響到孩子，所以要特別注意。要有愛(ài)心，有耐心。如果品行不好，即使自己能力再強，會(huì )的再多，一般都不會(huì )被錄用，因為教幼兒不需要有多么高深的知識，幼師是一個(gè)啟蒙的作用，是孩子開(kāi)始接觸社會(huì )的最初階段的領(lǐng)路人，所以幼兒園不會(huì )錄用品行不好或者浮躁的人。即便自己懂的再多，能力再強，也不要傲氣，更不要滔滔不絕的講自己的能力和成績(jì)多好，現場(chǎng)要自始至終保持親和力，第一印象很重要。
外形也很重要，衣著(zhù)不要太花哨太華貴，也不要太時(shí)髦，搭配簡(jiǎn)單一點(diǎn)，有點(diǎn)學(xué)生氣是好的，顯的有親和力。但也不要不修邊幅，可以稍稍化點(diǎn)淡妝，讓自己看起來(lái)精神狀態(tài)更好。不要太拘謹，要熱情活潑大方，把握好一個(gè)度，也不能太過(guò)熱情。
自我介紹的'時(shí)候，簡(jiǎn)單介紹一下自己的姓名，年齡，畢業(yè)于哪里，工作過(guò)幾年，做過(guò)些什么工作等，要精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)單介紹一下自己的信息以后，可以表演一個(gè)小節目，一般面試人員也會(huì )做這樣的要求。最后提前準備一個(gè)簡(jiǎn)單的表演環(huán)節，能突出自己能力的節目，彈琴、唱歌、舞蹈、或者小故事，小游戲，畫(huà)畫(huà)等都可以，最好是可以互動(dòng)的節目，這個(gè)過(guò)程中可以看出一個(gè)人的應變、協(xié)調和交往的能力，看出一個(gè)人待人接物的方式。注意自己的表達，講話(huà)方式要生動(dòng)形象，有吸引力。再就是要給人穩妥的感覺(jué)，足夠穩妥能照顧好幼兒，并且能穩定踏實(shí)的工作。
最后再強調一下，親和力和品行是幼師的一個(gè)最基本的條件，再就是個(gè)人的能力，專(zhuān)業(yè)的能力以及為人處事的能力，另外，自我介紹時(shí)不要像背課文一樣滔滔不絕的講自己會(huì )什么，一個(gè)精心準備的小節目足以說(shuō)明一切!
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